实习生最大的弱点在于缺乏工作经历，但同时实习生因为具有极大的可塑性，在求职时也是一个优势。那么实习生简历到底应该怎么写，才能获得理想的实习offer呢？今天超级简历咨询了几位大公司的资深HR，给大家一些关于实习生怎么写简历的建议。
某互联网公司HR：
实习生在投简历之前需要思考两件事：
第一，想清楚自己到底想做什么，只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无专业，二无经验，企业又为何要你？确定自己想做什么可以从各个渠道，网络也好书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，然后你的简历上就可以写上自己懂这方面的知识。
第二，明确自身适合哪方面的工作，可以从性格、兴趣爱好等来思考。举个例子，一个性格内向的求职者去应聘销售，显然不是最合适的。
但很多人还是会说可是我依然没什么东西写呀。你没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，一个刚毕业的大学生，我们当然知道你没有一开始就胜任工作的能力，但是我们想看到的是你对这份工作的向往，你的态度，以及更重要的是你为得到这份工作付出了什么。
某大型公司HR：
很多实习生被淘汰后总是问我应该做什么，简历怎么写。我的建议是先做一些事情让你的简历丰富起来。没有工作经验，你可以自己创造工作经验，比方你要应聘网络运营，那么你是否爱上网，经常有论坛发言，有过自身娱乐性的炒作等。又或者应聘销售，你是否买东西也擅长讨价还价，是否曾在网上做过二手交易等。再如活动策划，平日是否会组织朋友一起聚会，自己策划点活动之类的。专业技能就比方上面说的，除开学校学的本专业外，你在确定自己的求职方向后做过了哪些，具体学过了哪些，做文案是否经常自己写写东西等等。
然后就是结合你的性格和兴趣爱好、能力等等，要做销售就多写你善于沟通，热情，外向。技术类的就多表达你沉得下心。需要注意的是，不要只在自我介绍中写自己擅长沟通，学习能力强等等的，每天人事部会看几百上千份简历，很多简历都会有这些，写上反而让简历千篇一律，你需要用事例和数据来说明你确实有能力，否则就是空谈。
某国企人事部负责人：
实习生求职过程中，有两个原则很重要：一个，不说谎；一个，扬长避短。当然，要澄清一点是，不说谎不代表你什么都要说。可以说你想说的，但是不想说的就不说。当然，如果被问到了怎么办呢？这就是一个面试技巧，或者说是一个说话的技巧。不想说的，被问到了，可以含糊其辞，也可以把话题引入其他方面。我这么说非常笼统，因为对于大部分在校生而言，没有太多的社会经验，不太懂怎么得体的说话这件事情。所以也需要依靠时间来修炼这门技术。
其次，面过很多实习生之后，我不得不承认，大部分的所谓应届毕业生或者在校生的实习经历或者项目经历都是非常肤浅的。你一个学生，又是实习的，企业怎么可能对你委以重任？顶多你的这段经历就是让你了解到，办公室工作是怎么回事儿罢了，也就是有个初步的感性体验，以便于在最终的进入社会工作的时候，更快的适应办公室文化。
所以很多人事对应届生们的所谓项目经验，都不是很care。因为真的没什么意思。更不用说当过班长或者班干部等等校园经历。一百份简历，有一百零一份说自己当过干部。就算大家说的都是说真的，那么班级里面的班干部能锻炼到什么呢？和社会工作有任何可比之处吗？
什么是扬长避短？就是如果没有实习经验，应该重点突出自己与目标职位相关的能力，应聘需要与人打交道的行业就突出自身的沟通能力，应聘技术类岗位就需要突出学习能力，如果专业和职位相关可以突出专业能力。
某中型公司HR：
对于实习生，你们还是一张白纸，在见多识广的HR面前，骗人是很容易被识破的。如果第一印象就让人觉得你不诚实，滑头，说谎，那么接下来你能有多少机会进入下一轮的面试，结果就很难说了。自己经历的每一个事情，都是财富，都是可以值得言说的，关键在于你怎么想怎么看，怎么合理的表达出来。不用自卑于没有公司实习的经验，做你自己就好了，千人一面并没太多的意思。只要做好准备，工作机会并不困难。认真研究几家企业，有针对性地写求职信，同时认真写一个针对实习工作的作品、文章等等，附在简历上，肯定会有人感兴趣。否则单单靠一份简历，连面试机会都拿不到。只要真正用心，花功夫做一些别人没有做的事情，你就会获得比别人更多的机会。做研究、写文章表达自己的研究和观点等事情大家都是可以做到的。总之只要有心，你就能获得机会。那么多企业在为招不到优秀人才而苦恼，如果找不到工作机会只能说是你自己没做好，你没有理由抱怨。
以上就是一些从HR的角度给实习生的建议，相信大家在阅读之后，都能写出优秀的实习简历，获得理想offer，顺利地开启崭新的职业生涯！超级简历祝大家实习工作一切顺利！
