试用期没过要不要写在简历里,试用期经历是否要写入简历

首页 > 职场 > 作者:YD1662023-04-21 15:53:01

早几天,我写了下面几篇文章:

如何做一份简历?

招聘网站上,如何填写自己的简历?

去面试,要不要带简历?

找工作,顺序就是做简历,然后把简历更新的招聘网站上,投简历的过程中,如果收到面试电话,你觉得可以,一般就是带上简历去这家公司面试。

经过你的努力,在1-3个月时间内,你找到一份薪水都不错的offer,然后就去上班,试用期内,你一般是如下两种结果:

1>. 试用期通过。

2>. 试用期不通过,分为如下三种情况:

  • 试用期延长
  • 被直接辞退
  • 主动离职
  • 对于第2种情况,不管你试用期延长,还是主动离职,此刻,在你判定试用期不合格的情况下,你的心态已受影响,会背后主动投简历找工作,只要找到合适的工作,大概率待不了多久,会主动离职。

    对于第1种情况,试用期通过,具体待多久,又分如下几种:

    1>. 比如你进一家大公司,待遇各方面都不错,薪水不仅超同龄人,而且又离家近,可能你会待更久,甚至只要公司不*,你都有可能不会离开,这种将来在国内也会出现不少,这种情况,国外也差不多。

    2>. 你没有第一种运气好,进了一家伪的大公司,虽然薪资不低,但性价比太低,也就是时薪低,实际你大概率,又会有离职的想法,什么时候这种冲动大,一般是受气的时候,忙碌的时候,加班的时候,别人发圈在潇洒的时候等,你心态起伏更明显,这种情况下,从入职到离职,大概在1~3年左右,你就会果断离职。

    3>. 第三种情况更加惨,也就是你失业太久,此刻你要找到高工资,比较难,处处被人事或者负责人打击,让你很难谈高薪,同时家里人也跟你压力,所以,你不得不找份低薪的岗位,先满足就业先,然后再暗暗发誓,过了试用期后,赶紧骑驴找马,像这种情况,一般1~2年内就会跳槽,因为工资太低,抬不起头。

    4>. 。。。。。。。

    关于换工作,原因太多,这里不一一陈述,据我观察身边朋友,同学和同事,不管入职什么样的公司,一般2~3年内,都会选择跳槽,如果刚毕业不久,一年换4年次的,也见过太多了,也不知道找工作,是怎么想的。

    当然以上判定,都是建立在体制外的工作,体制内,事业单位,大部分央企和国企不是这样的,因为找这些单位的方法,完全跟体制外不同,不然,各大招聘网站,还有猎头网站,很少有央企,国企,事业单位等工作公布出来,所以我上面说的2~3年,一般是指体制外的公司。

    但凡找工作,不管是在职还是离职状态,更新简历,就是第一步要做的。

    那么问题来了,我们更新简历,需要注意哪些问题呢?

    对于这个问题,先分析哪些方面,会涉及到更新,几天前,我写过如何做一份简历,框架如下:

    1>. 基本信息。

    2>. 个人综述。

    3>. 工作经历。

    4>. 教育,培训和证书。

    5>. 备注。

    这5点中,唯独第5点变化少,对找工作影响不大。

    剩下的4点中,都会涉及变化,且对找工作有影响,当你更新简历时,需要你特别注意如下几点:

    第一:学历

    一般只要走入社会,步入职场中,会逐渐明白,学历比能力重要。

    同时,你会发现,有些大公司,比如苹果,亚马逊,头条,腾讯,华为等这些公司,如果你不是全日制本科,怎么投简历,哪怕你面试通过了,人家也会不要你,哪怕是你已经入职,HR也会通过补偿你,让你离开,比如苹果就是这样。

    当然,你会说,你有关系,可以另当别论,不过我觉得你也待不了多久,因为纸是包不了火的。

    所以,找工作期间,对于没有关系的人来说,学历是一个不错的敲门砖,但毕竟,不是每个人的家庭背景好,或者自己悟性高,其实,大多数人的学历,并不很高,一般都只有大专的学历,或者更低。

    在招聘方的市场中,有硬性规定的公司,HR在看简历的时候,凡是本科以下的,看到你简历中,你是大专学历,大概率,你会被刷下来。

    现实虽残酷,但毕竟我们是高等动物,都懂知耻而后勇,可喜的是,很多人都会去提升学历,比如专升本,专本连读,专升硕等等,读书需要时间,不管你读哪个,都要耗时3-5年左右。

    那么这个期间你找工作,其实你已经是本科或者是硕士在读生了,你更新简历时,你可以打个擦边球,在学历这栏,写个本科或者硕士在读即可。

    这样写有什么好处呢?

    可以增加你的面试机会,不然你写个大专或者中专,真的面试机会太少,现实就是这么残酷,别说你本科在读了,我一个自考的本科,都错过太多好机会了,面试过了或者面到第三轮,负责人或者HR,直接告诉我,不好意思,我们要统招生,非全日制的本科,我们不要,不过你别气馁,多多投简历即可,总有其它公司要你,同时工资也不会太低,中等或偏上水平的工资,还是可以找到的。

    当然,你在基本资料这栏中,写了本科或硕士在读,你要在学历,培训和资质这栏中写明,同时,你要了解本科和硕士,从入学到毕业的整个过程,你要了解,免得面试官问你,而你一问三不知,以及你面试的时候,或者接Offer的时候,你要找个合适的机会,跟HR坦诚说,我这个本科或者硕士,还没有拿到,预计多久可以拿到,避免背景调查不通过。

    第二:薪资

    对于简历上的薪资,主要是目前薪资和期望薪资两种。

    我们更新简历时,要注意灵活运用,怎么用,分为如下3个方面:

    1>. 如果你目前薪资很高,高于同城同龄人很多,那么你在简历上,不要写期望薪资,因为此刻你有底气,让对方开价即可,招聘方,不可能开的工资比你目前还低,除非有其它更加有利的条件,所以这个时候你就掌握了主动权,同时,你可以验证一下,自己还能找到比目前薪水更高的机会有多大,避免你吃着碗里看着锅里,也是检验你市场价的方法之一,当然工资越高,找到更高的工资,需要的周期更长,要有耐心,只有在职才有这个耐心,一旦离职,心态完全不同。

    2>. 如果你目前薪资很低,低于目前市场价,那么不要写目前薪资,写期望薪资即可,因为每次跳槽,人事会盯着你的上份工作的工资,会在上份工资的基础上,增加个30%左右,甚至更低,如果你写目前薪资,那么不用说,下份工资的增幅不高,甚至还不如不跳槽,而你写期望薪资,很有可能,按你说的范围,来给你开工资,以为你的薪资范围,刚好在他们公司的预算范围内,所以,当你目前薪资很低,基本信息那栏,那可以写个期望薪资即可。

    3>. 当然,还有第三种情况,就是你失业很久,半年或者一年以上,亦或者你创业失败,几年不工作,此刻根本不知道,自己的市场价是多少,那这个时候,在没有接到第一个offer的时候,你可以写个面议,都么有问题,当你收到第一个offer时,赶紧在简历更新薪资状况,写多少,在这个offer基础上,加个30%左右即可。

    以上就是薪资这块的注意点,当然以上3种情况,你可以混合运用,怎么用,就要看你实践水平了。

    第三:工作经历

    这点,不是教你怎么写工作内容,而是告诉你简历合并注意的几个要点。

    当然这里简历合并,涉及很多方面,比如你所在城市,毕业多久,公司知名度,离职原因等等,因为本文,只是大概说下注意事项,主要应对背景调查,如果详细写,可能又是一篇文章了,所以本文写的是一些共性知识点,具体到个人,还是要具体分析,那么这里简历合并要注意哪些呢?

    1>. 最近1~2家公司,要保证其真实度。

    当然,任何事情不是那么绝对,当你在十八线城市,没有几家公司有背景调查,就算你造假也查不出来,但我不鼓励你造假,尤其是2线以上的城市,因为撒一个谎,要十几个借口来圆,既然你知道造假会被查出来,为何不在一家公司呆久一点,让自己的履历好看点。

    如果你在北上广深这种大城市,那么你更加要注意自己的履历真实度,尤其是最近1~2家公司,也就是最近3~5年的工作经历。

    当然,这一点又细分很多,因为求职不一定顺利,可能进去没多久,不喜欢主动离职,或者试用期内,自己能力不行或者受不了领导PUA,被辞退或主动离职等,太多原因了,那要不要写入简历中,需要细分来看:

  • 如果你刚入职不久,比如1个月以内,且社保也没有缴纳记录,那么这份工作经历,不需要写入简历中,不然面试的时候,不仅会被HR刁难,也会被面试官刁难。
  • 如果你刚入职不久,试用期没通过,被辞退,也就是1~3个月,那么这份工作经历,可以不用写入简历中,不然也是各种刁难,如果此刻社保缴纳了,还是找个理由带过去,就说是第三方公司帮忙代缴的,如果你是主动离职的,那么还是要写入简历中,只是你要找好回答面试官的离职原因。
  • 又比如你进了一家有名的公司,因能力不够,被劝退了,刚好这份工作经历在最近1~2家公司中,那也是可以写进去的,只是离职原因不要提被辞退即可。
  • 。。。。。。。
  • 每个人的真实经历不同,我不能面面俱到,反正具体情况具体分析,只要利大于弊即可,重点是你灵活运用,我倡导的就是,尽量简历不要造假,尤其是最近3~5年的工作经历。

    2>. 多年前的工作经历,合并原则。

    除了第一点所讲,也就是除了最近的3~5年的工作经历,其它的工作经历如何处理,我的简历,如何优化处理呢?

    这点,也有几个细节,分别如下:

  • 如果你毕业多年,至少5年以上,或者十几年了,大部分人,肯定不止跳槽3-4次,所以这个时候,简历要适当的优化一下,不优化,一方面让人觉得你跳槽太离谱,另外一方面,那么多工作经历,你这2~3页纸也写不完,所以简历中,早期的简历要合并,这里合并的原则如下:
  • a. 公司有名气的,优先保留。

    b. 工作时间短的,优先合并到工作长的中。

    c. 有跨行跨岗的经历,优先保留。

    d. 简历合并后,时间和社保要对的上。

  • 如果毕业没多久,也就是少于5年,除了最近1~2份工作经历保持真实,那么后面的还是尽量优化下,5年内,一份简历上,有1~3家公司即可,太多,会显得跳槽太频繁,那么简历怎么合并呢,跟上面的原则差不多,主要体现如下3点即可:
  • a. 公司有名气的,优先保留。

    b. 有跨行跨岗的经历,优先保留。

    c. 简历合并后,时间和社保要对的上。

    3>. 最近一份工作,时间更新原则。

    一般情况下,我们找一份工作,需要2~3个月,如果你薪资高,比如年薪30W以上,找一份工作,可能需要半年以上。

    那么这个期间,我们的最近一份工作的时间点,做如何的更新呢?

    还是那句话,分下面几个情况:

  • 如果你在职找工作,那么最近一份工作的时间,写至今即可,没理由解释。
  • 如果你提出离职找工作,这里分2个小细节:
  • a. 如果你刚离职不久,那么在离职的这个月,你在招聘网上的可以继续保持工作至今状态,因为这不是造假,这是正常情况,但这个月,是你离职证明的这个月。

    b. 如果你离职很久,时间至少超过了离职证明上面的这个月,那么招聘网站上和个人简历上,还是要更新到离职那个月,避免面试过了,收到offer,然后因为简历造假,导致背景调查不过,那就可惜了,虽然可以解释,但是老话是,解释越多,就是掩饰,给人印象不好。

    第四:相关的专业技能培训

    这点虽作用不大,但还是有用的,哪怕你没有拿到证或者刚报名,你更新到简历即可,没有拿到证,就写至今即可。

    但这里专业技能,一定要符合你这个岗位技能要求,同时含金量得到市场认可才能写,如下:

    1>. 你做项目管理,那么PMP的培训,你可以写进去。

    2>. 你做财务的,那么考CPA的经历,可以写到简历中。

    3>. 你做金融的,那么CFA的经历,也可以写到简历中。

    4>. 。。。。。。。

    那些英语四六级等证书,就不要写了,作用不大,反而起到反作用,估计刚毕业的时候,还是可以写下,只要有工作经历了,那就一律不要写了。

    以上四大部分,就是你简历更新时,需要注意的几个点,尤其是你海投简历,一直没反应时,需要沉下心来,找方法,而不是抱怨,而上面的变动,就是给你思路,因为我都试过,而且带来的效果不错。

    最后,祝你工作顺利!

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