我们一直被教育：年轻人要遵循从量变到质变的客观规律。但是这句话的前提是：首先确保量变的目标和方向是正确的。没有规划和目标的量变，不会产生质变。我们的核心问题是分不清楚哪些任务或工作对我们职业生涯发展才是有帮助的。
看起来很有执行力的员工，工作起来风风火火，来者不拒。但是年底评选核心骨干员工，却没有自己，哪里出了问题呢？领导真正看中的是员工的核心价值，也就是说技术技能等职业价值。看似工作配合度高，却没有看准自己真正应该提升价值的目标和方向。
- 瞎忙扰乱我们目标的设定
当纷繁杂乱的工作任务一起涌入的时候，如果没有目标的指引，我们像走迷宫一样，一边日复一日地承担着工作压力，一边不知道如何*出重围改变现状。也许未来几个月，甚至几年，忙碌、委屈、压力、迷茫，瞎忙的日子什么时候才有出头之日？
如果没有目标，不止眼前的迷茫，还有以后的瞎忙。领导让我做这个，同事让我帮忙那个，这些都是硬塞给我们的任务和目标，但是我们自己规划的目标是什么呢？瞎忙的结果就是扰乱了我们对目标的设定和实现。
不懂拒绝别人的职场老好人，任劳任怨，成了典型的勤杂工，在忙碌中给别人做嫁衣，自己的初始目标已经被模糊了。
- 时间都被杂事抢占，无法提升自己的硬实力
瞎忙占用了我们所有可支配时间。以至于我们觉得工作的饱和度高，一直忙不停却导致自身进步很慢。不善于选择要点就意味着浪费时间，不得要领的瞎忙，却等于乱放空炮，不能坚持做对自己成长更有帮助的事。
格拉德威尔的一万小时定律告诉我们：所有的非凡卓越，都需要1万小时的锤炼。大部分情况下，我们的价值取决于我们自身是否具有扎实的技术和技能。
毫无目的地瞎忙，让我们不能集中时间和精力在一项我们的专长或技能上，只有坚持一个方向，才能有助于自己成长为一个行业的专家。
- 无法积累自己的可持续性资源
职场中，衡量我们价值的标准除了技术和技能，还有自身的资源，人脉资源和渠道资源等等，都会帮助我们提升自我价值。
所谓独木难成林，这些资源会助力我们未来职业道路。资源积累需要时间去沉淀，需要有目的性去经营，漫无目的的工作忙碌会导致资源的可持续性资源不够。无意识瞎忙会让我们错过很多我们应该积累，应该留下的资源。
造成我们瞎忙的原因是什么？瞎忙会触发焦虑情绪，徒劳的疲惫、患得患失，职业发展道路上的重大变化往往也是被动的。到底什么原因导致我们进入这种无意识瞎忙的状态呢？如果说瞎忙是目标的迷失导致的，那么影响目标设定的更上一层因素是职业格局。
- 什么是职业格局？
