职业格局是一个人职业发展的眼光、胸襟、行为、见识等心理要素的内在布局，是认知层次的宏观表现。
我们处于不同的认知层次，不同层级对相同问题的看法和观点差异较大，形成不同的格局。同时，层级与层级之间有游离通道，可以相互转换。
- 瞎忙是因为职业格局不够
在普通人看来杂乱、繁重、困难的工作，往往在牛人眼里看来根本没什么大不了的，通过牛人的指导，很快就能走出迷局。这就是一种职业格局，当我们站在更高的格局上，迷局就会转变为进可攻退可守的明朗局面。
造成无意识瞎忙的原因可能是主动造成的，也可能是被动造成的。主动造成的无意识瞎忙是因为缺少自己的人生职业规划，而被动的瞎忙可能是因为领导指挥无序导致。无论是哪种，都是因为我们职业发展的眼光、胸襟、见识等还不足够让我们有良好的判断力。
- 瞎忙不等于忙碌，忙碌也等于瞎忙
以忙为荣，但是忙碌和瞎忙不是一回事，忙碌是有序、规划目标强、懂得取舍、足够专注。
但是瞎忙却刚好相反，无序、漫无目的、不会取舍、反复聚焦。忙碌之所以被称作瞎忙，就是因为结果往往不是我们内心真正想要的。我们也没有从忙碌中收获到任何对我们自己实现人生价值有意义的东西。
职业格局的五个等级我们大致可以把职场格局分为五个等级，各等级间逐层提升演变：
- 第一层级：只看自己的得失，有权利没有义务。
北大校长饶毅在毕业典礼上的致辞：原谅我不敢祝愿每位毕业生都成功、幸福，因为历史不幸地记载着有人的成功代价是丧失良知，有人的幸福代价是损害他人。
不愿意管闲事，甚至占便宜的个人职业格局观。常用语"这事儿不归我管"，"我不知道啊"。
- 第二层级：可以跳出个人利益，顾及对方利益。
跳出个人利益，就要看到团体利益，往往是呈现差序性。差序性简而言之就是亲密关系像水波纹一样，由内层向外层层递进式的，从内层到外层，关系逐层疏远。例如，亲属关系、同学关系、同事关系、地缘关系等团体职业格局观，在利益得失面前先顾及团体内部利益得失，然后才是外部利益。
在这个层级上，人际关系繁杂，很容易让我们无法拒绝别人对我们提出的要求。
- 第三层级：从整体利益出发，可以预判趋势。
可以跳出利益，判断发展趋势，预测结果，最关键的是对结果有预案。他们的职业格局较大，准备好接受最好的奖赏，同时也准备好了为最坏的结果做准备，最终带领团队冲出重围。
通常我们所说的技术大牛往往就在这个等级，他们可以在杂乱工作任务中迅速抓住主要矛盾，根据优先级排序，集中精力突破重点。
- 第四层级：智谋深远、意志坚韧，直到成功。
不以物喜，不以己悲。我们可以从很多商业领袖身上看到这样的职业格局。
21年前，马云在BBC采访中被问到：你是百万富翁吗？
马云：还不是。
主持人略带嘲讽说：你想成为百万富翁吗？你的口号震天响，却没有赚到钱。
21年过去了，相信当年对马云言语间奚落的人不止这位记者，阿里巴巴已成为中国最大的互联网公司之一。容忍、包容、格局是十步的节奏，百步规划。
- 第五层级：崇高精神层面的追求，对社会和人类奉献精神。
第五层级是格局中最大的人群，他们拥有崇高精神追求，往往在商业社会较少见到。比如雷锋的职业格局就在这个最崇高的等级。
职业格局决定了什么？
职业格局的高度决定了职业生涯的高度。我们职业生涯的格局不应该只由找工作、升职、加薪这三点构成，应该有更广阔的空间。
在我们的职业生涯中，每当我们面对抉择的时候，职业格局都会影响我们的判断，到底是选择还是放弃？
比如：是否要辞职创业？是否要跳槽？是否要调岗？是否接受这个任务？是否继续按部就班？是否继续庸庸碌碌漫无目的？是否需要提升特定技能？一系列的抉择都会影响职业生涯的发展高度。
如何建立自己的职业格局？瞎忙就像身处迷宫一样，因为缺失目标和方向的指引，几年后暮然回首，会发现“沉没成本”过高。 职业格局小，格局低，会导致“沉没成本”很高，沉没成本是指已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等不可改变的成本。
有哪些黄金法则来提升我们自己的格局？当局者迷，身处纷繁杂乱的工作中，我们很难发现问题出在哪里。如果我们站到局外，站到更高的位置去看待自身，你的很多困惑就会消失，我的建议是： 拉高你的职业格局！
提升职业格局的黄金法则：
- 1. 提升认知能力
认知能力决定了我们对职业高度的判断和评价能力。认知能力是由教育背景和知识储备决定的。正所谓读万卷书、行万里路。
认知能力会减少我们的误判，通过定向修正自己的认知体系。解决我们在瞎忙中的取舍问题，帮助我们分清哪些是正确的事，哪些是该做的事，哪些是优先解决的事。
我们可以从系统整理知识和应用知识的能力入手。
我们吸收了很多知识，但都是碎片式的，需要通过整体性学习法，其中需要系统性知识*,构建自己的知识体系。
我们日常琐碎忙碌的每一件事，都是我们知识体系拼图的一块，我们一定要做一个有心人，而不是无意识地瞎忙，一定是把每一件事找到与我们目标相关的一块，用心积累下来，水滴穿石，才能成就一万小时定律。
