今天和大家聊一个关于面试的话题。相信很多HR都拥有「阿里面试失败」的经历。
比成功更为重要的是失败的教训，今天就和大家分享一下，去阿里的面试失败后，总结的7条小经验。
01
阿里HR的邀约效率很高，但...
如果你近期投递了阿里的简历，那么从投递那一刻开始，在24小时内，一定要时刻注意 0571 开头的座机。
阿里HR邀约工作的效率很高，如果你的简历通过筛选，岗位又很着急，那么白天投递，晚上就会安排面试；剩余的，当天投递，第二天也会收到面试安排。
但在一面结束后，二面、三面、四面需要等待的时间一般就是 3-25 天不等了，原因是阿里从来不缺优秀人才的面试，他们只是需要更多的时间去做对比和决策。
所以当你二面过后，有一周没有消息，也不需要气馁，说不定第二天就来消息了。
（▲阿里面试间）
02
会聊天
是大加分项
阿里的人力资源岗位面试，常规的分为3轮：
第一面：问的都是和工作相关的基础性问题。
第二面：偏向做的项目、视野、认知、思考深度。
第三面：比较全面的面试，方方面面都会问，甚至还会问到一些近期热点事件，你的观点。
有些人力资源核心岗位，5轮面试也不算稀奇，阿里的面试就是反反复复确定你这个人，是不是他们真正需要的。
那么在整个面试过程中，如果你比较会聊天的话，面试官就会全程微笑地和你聊，沟通会很顺畅，也会很舒服；如果不会聊天的话，聚光灯一直照在自己身上，总是顾及自己的感受，那整场下来就会很尬，通过率也会很低。
03
阿里的面试问题
都是围绕场景的
阿里的所有面试题，都是围绕具体场景的，所以你对一件事只懂个皮毛是肯定不行的。
除了围绕场景以外，还有很多偏解决方案类的，比如给你一个场景，如果是你，你该如何解决？涉及的内容都是工作的细节，甚至还会考验你，当工作压力逐渐递增的时候，你的情绪反应。
如果你通过了阿里的第三面，面试官可能还需要纠结，这个时候面试官往往会告诉你一句话：来阿里之后你不缺挑战，可能你更多需要关注第一年你能否活得下来。
听到这句话的时候，往往是个好消息，说明阿里会考虑你，只不过你进入了最后的二选一或者三选一环节。
04
问：你为什么想要加入阿里巴巴？
HR小姐姐面试这个环节，这个问题可能是最高频出现的问题之一了，这里有几个错误示范：
1、我觉得到阿里可能学很多东西
2、我觉得阿里是一家伟大的公司
3、我个人敬佩马云老师很久了
... ...
这个时候，请把你的情商展现出来，较好的回应方式是：
我个人觉得，从目前实际情况看，如果你做人力资源管理工作，那首选还是应该去大厂。第一，大厂更尊重专业本身，也愿意为HR付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老板根本意识不到管理的重要性。第二，大厂有更大的管理难题，更好的人力资源工具应用场景，问题高并发，客户大流量，这是我们HR发挥的最好舞台。第三，阿里是个非常有挑战的平台，我想看自己的能力，能不能为阿里所用。
有里有面，真实直率，这样的回答才是好回答。
（▲从阿里面试间走出来的候选人）
05
一线岗位面试
都是量化且具体的面试题
如果你去阿里面试一线人力资源岗位，那么就要做好随时回答具体问题的准备。
我们在简历里，一般都喜欢写：Office技能熟练、英文水平精通；或者用横向柱状图的多少，来说明自己的某项技能的水平。
但阿里的面试官，一般都不会看那些，一上来就会问，你的Excel水平精通对吗？那你会对自己的Excel水平打几分？
70分对吗？
那我来问一个70分的问题，你简单来说一下：如果要数据排名，排除要使用RANK函数、SUM和COUNTIF函数配合数组，还有什么方法，可以做到数据排名？
上来就是简单粗暴地提问。
06
面试HR岗位，需要你的反侦查能力
如果你是去面试人力资源岗位，那么面试官一定会特别注意你的反侦查能力，如果一位HR，连面试中的反侦查能力都不佳，那阿里肯定是不会要的。
这就要求所有HR候选人，前往阿里面试前，要收集些资料了解下你应聘的岗位，根据招人要求读懂对方需要什么样的人才等，面试过程中不断向面试官试探或者说明，你是他们正要找的那个人。
顺利的话，你的每次交流大概在1小时以上，如果你的面试不超过30分钟，那就基本没戏。
如果最后一轮面试，你遇到的是两位面试官，他们分别是用人部门的大老板 HR，两人一起面，那么恭喜你，这一关考验，可能是最后一关了。
07
你绝对不能有致命缺陷
我们都知道，阿里的HRG⼀票否决权。
也就是说，在面试过程中，你不能有致命缺陷，比方说：
1、简历造假
2、表达夸张
3、自满自大
.. ...
阿⾥的HR⾯会特别谨慎，会结合岗位来考察你的项⽬背景和⾏业资源的，这不是简单问你⼏个开放性的问题就完了，你需要特别要注意在过程中自我表现，不能表现出不符合阿里文化的行为。
贴上阿里新老两种文化的对比图，供参考：
事实上，如果进入阿里后，你相当于给自己建立了一个秘密通道。因为进入大厂后，和你一起共事的小伙伴也有可能会跳槽，他们找到的新机会大概率会更好，这时候，如果你也优秀，那自然会被裹挟进来。
这是一种隐性财富。
进入阿里的HR小伙伴说到：工作5年以后的HR，好像自然有一个分水岭。能越过那座山丘，那他马上就会进入一个全新的发展阶段。但山丘的两侧，对一个HR的能力要求也完全不一样。
我们一起加油吧！
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