首先先说暑期实习的笔面内容
1、四人单面：四人以小组进行面试，每个人自我介绍一分钟，然后hr和面试的分析师会根据简历的内容提一些问题，面试者之间没有互动；
2、群面：小组话题，题目比较常规，一些有关市场营销和推广的题目。群面蛮讲rp的，讲得多不一定过，后来其他组的正式员工和我说建投偏好低调有能力的人；
3、笔试：据说是证券分析师考试题。楼主写完一遍，感觉就是本科金融专业学习的内容，难度不高，但是要求知识面较广。
下面来说一下寒假实习和暑期实习的关系。行研的寒假实习生选拔只经历四人单面，今年从3月1日开始实习，并不能直接进入暑期。寒假实习生需要通过群面和笔试以后才能继续实习。
中信证券
简历通过后，先做笔试，然后做一个视频面试，今年出了不少bug，希望明年改进。都做完后会收到投行委面试邀请，一面是6人一组的无领导小组讨论，出结果很快，下午就是半结构化面试，之后回去等消息，通过的话有的岗位可能还有做一个笔试，没有的就是实习通知，实习一个月左右终面答辩。
申万宏源证券
笔试就是行测加专业知识，没有英语，总之不是很难。(海笔）
这一次债承岗进了面试的一共有100多人，一二三面我都选在了北京，申万的速度很快，11.22一面，12.3二面，12.5终面。
一面没有分岗位，所有岗位打乱一起面试。每个时间段安排了10个人左右，一起进一个屋子后5人5人分成AB两组，然后根据题目来搭乐高。我当时的题目是“用三个词来形容未来券商需要的精神”。总共50分钟时间，10分钟内定好三个词，30分钟拼乐高，剩下10分钟两组分别presentation。结束之后会有一个简短的AB两组就对方的观点提问和辩论，最后hr会针对组里的观点提问。也会问到比较尖锐的问题，比如我们那组就问了“说出两个你觉得可以晋级的人”。
二面也是群面，有很多地点可选，比如北京上海深圳杭州乌鲁木齐成都。我觉得这里有一点不太愉悦的是，邮件统一通知所有人13:30到达，但事实上每组6个人，一组面试不小于30分钟，排在后面的同学真的需要在会议室等很久。面试内容很简单，就是2-3分钟自我介绍 领导和hr提问。有两个大屏幕，连线了别的地区的领导，领导们通过视频观看我们面试，但一般视频中的领导不会提问。并不一定每个人都会被提问到，但事实证明就算没有被提问到的同学也有机会进入3面。所以没有被问到的孩子们也不要太伤心。
三面竟然……竟然……也是群面。三面只有两个地点可选，北京上海。但粗略数了一下，上海就有50个人左右，感觉二面没太刷人。三面依旧是13:30所有人签到，最终最后一场的同学大概5点才轮到面试。面试形式同二面，自我介绍加领导提问，只是三面的领导更多，看起来也更资历高。提问围绕简历，不存在太专业性的问题，大家可以放心。
东兴证券
开始较晚，是东方资产管理控股的券商，一面是无领导小组讨论，问题常规，难度不大。二面是半结构化面试，通过后要求实习。
长江证券
