一、公司常见违法调岗裁员的方法
在当前的市场环境下，一些公司为了降低成本、提高效率或者适应经营变化，可能会对员工进行调岗或者裁员。但是，这些措施必须符合法律规定，否则就可能构成违法行为，给员工造成损害。以下是一些公司常见的违法调岗裁员的方法：
1、擅自调岗：公司没有经过员工的同意，就单方面改变员工的工作岗位、工作内容、工作地点等，或者将员工从原岗位调到不适合或者不喜欢的岗位上，影响员工的职业发展和收入水平。
2、恶意调岗：公司为了逼迫员工主动离职，故意将员工从原岗位调到难度大、风险高、条件差或者与原岗位无关的岗位上，或者将员工从正式岗位调到临时或者无实质内容的岗位上，侮辱或者惩罚员工。
3、隐性裁员：公司为了避免支付经济补偿金或者承担其他责任，不直接解除劳动合同，而是采取降低薪资、缩短工时、停发奖金、取消福利、拖欠工资等方式，使员工无法维持正常生活，迫使员工自行辞职。
4、非法裁员：公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，比如没有提前通知劳动部门和职代会、没有征求员工意见、没有按照优先留用原则确定裁员对象、没有支付经济补偿金等。
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二、劳动者应对的方法
面对公司的违法调岗裁员行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益，采取以下方法：
1、明确表明立场：劳动者应当明确表示自己不同意公司的违法调岗裁员行为，并要求公司恢复原来的劳动合同内容。如果公司不同意恢复，劳动者可以要求公司支付经济补偿金，并解除劳动合同。
2、收集证据：劳动者应当收集与公司违法调岗裁员行为相关的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、证明书、录音录像等。这些证据可以用来支持劳动者的诉讼请求或者仲裁申请。
3、寻求帮助：劳动者可以向有关部门或者机构寻求帮助，比如向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，向职代会或者工会反映情况并要求协商或者调解，向律师咨询法律意见或者委托代理诉讼。
4、申请仲裁或者诉讼：如果公司不改变违法调岗裁员行为，也不与劳动者协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金或者赔偿损失等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对公司的违法调岗裁员行为时，应当保持冷静和理性，按照法律规定和程序维权，避免轻信公司的承诺或者威胁，也不要主动放弃自己的权益。
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