许多美国科技公司巨头的面试要求是非常高的，这篇文章我们来看看不同公司的面试有什么不同。
申请方式
网站申请：Google在世界各地都有工作室，所以你可以登陆他们的网站看到全世界各地的招聘职位，你申请完可能不会立即收到回复，但你的简历会被存到Google的数据库里，很有可能你很久之后你才能收到回复，但这个是一个很好的方法申请全职或者实习的机会。
员工推荐：被在职员工推荐是一个能让你脱颖而出的方法，Google会先给你发一个邮件，你有三十天的时间选择他们给你的三个职位的选择。
员工推荐邮件
员工推荐：员工推荐的方式肯定会让HR看到你的简历，但HR不一定会给你打电话给你面试，根据你的经历，你会收到接受或拒绝的邮件。
直接在Linkedin上联系HR：一个很好的方法是你可以直接在Linkedin上直接联系HR，通常你会在他们的主页上看到他们哪个团队在招聘什么职位，如果你能在消息里放上你之前的作品那你被回复的几率会大大提高。
提示：如果你要申请Microsoft那请直接联系团队负责人而不是HR，通常他们的团队负责人更有可能回复你，员工推荐和直接在网站上申请Microsoft的职位效果不太好。
Amazon
员工推荐：员工推荐在Amazon会很有效，很快你就会收到一个Amazon在线测试的一个链接，申请人需要在两周内完成这个测试。
网站申请：Amazon是一个大公司，有许多职位在各大招聘网站上，这个方式也很不错。
Linkedin直接联系HR：亚马逊HR经常直接联系当地的候选人，所以你最好经常更新招聘网站上的地址。
Bloomberg：
直接联系HR：你可以直接联系Bloomberg的HR，他们经常招聘一些有C/C 经验的人，所以不要忘了添加这个技能在你的简历里。
网站申请：他们经常回复一些刚毕业的学生，如果你是新毕业生可以试试这个方式。
Linkedin直接联系HR：跟Amazon一样，Bloomberg也用Linkedin直接联系候选人，不要忘了经常更新你的主页。
被看重的技能
Google：面试的问题主要看候选人的想问题的方式，所以许多问题都是开放式的。所以评判的标准是看候选人如何解决一个问题。你不需要给许多解决问题的方法，最好直接给他们你认为解决问题最好的办法，越快越好。
Facebook：比Google的问题简单一点，但他们想要更完美的答案。
Amazon：他们对硬技能和软技能是同样看重的，他们还看重你的领导能力。
Bloomberg： 除了算法技能，候选人还必须要掌握Object Orieted Programming，不仅要精通理论还要精通时间，他们会问一些跟现实工作相关的问题。
面试步骤
Google：
- HR电话联系
- 技术电话面试
- 另一个技术电话面试
- 线下面试
Facebook：
- HR电话联系
- 技术电话面试
- 另一个技术电话面试
- 线下面试
Amazon：
- 在线测试
- HR电话（有或没有）
- 技术电话面试
- 线下面试
Bloomberg：
- 技术电话面试
- 线下技术面试
面试的节奏
Google：面试非常人性化，有几个月的时间你可以选择什么时候面试，但当面试完会有很长评测时间直道给你回复。
Facebook：面试非常快，从面试到给你录取信
Amazon：Amazon每年有许多申请者，所以第一个电话可能会需要很长时间，但从那以后的过程都非常快
Bloomberg：也很快，有时几个小时后就有结果
团队选择
Google：在面试节奏他们就开始给你选择团队，你的简历会在各个团队里转动，有意向的和你安排一个线上会议，尽管你被一个团队看中了并不代表你被录用了，最终的决定还在雇佣委员投票决定。
Facebook：团队选择会在你被录用后开始，通常在6周的入职培训中。
Amazon：申请者在网站申请时每个职位都对应着相对的团队，所以一开始团队就选好了。
Bloomberg：申请者在申请时就有对应的团队，但其他团队可以对你的简历表达有意向，这对你是一个好消息因为无论哪个团队要你你都会被录用。
