青年人才，备受重视
近些年，青年人才备受重视，各方针对他们出台了的不少政策。2021年1月，教育部等六部门在颁布的《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》中指出，鼓励高校对优秀青年人才破格晋升、大胆使用。
2021年11月18日，中国传媒大学召开人才工作会议，通过系列改革措施给出“中传方案”。会议发布了人才工程计划及人才工作相关制度文件。在聘任青年教授方面，文件明确，教学型、教学科研型、科研教学型、教学创作型、科研型岗位教师可进行申报，达到相应的聘任条件，便不受资历条件限制，直接聘任为正高级职称。申报人原则上年龄不超过40周岁，并应始终坚持在教学科研第一线工作。
《华中师范大学教师岗位聘用办法》中规定，经学校认定的特别优秀人才可以不受学历、学位、学缘、履职年限等条件的限制，按破格条件予以破格聘用。对于不完全吻合聘用条件但在教学或科研方面特别突出的优秀人才，分别经教学委员会或学术委员会提名，校专业技术岗位聘用委员会研究通过，可破格晋升高级岗位。
此外，多省市都有针对优秀人才设立职称评审绿色通道。今年3月，四川省教育厅发布了《关于开展2022年度四川省优秀青年人才高级职称申报评审工作的通知》。其中在申报对象方面明确提到，一流大学建设高校博士毕业或一流建设学科博士毕业的专业技术人员和高技能人才，可按该通知申报高级职称评审。
安徽省人力资源和社会保障厅2020年发布的《关于印发〈安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见〉的通知》，明确职称评审绿色通道实施的范围和对象为：从海外引进的来皖从事专业技术工作的高层次人才，从国内引进的来皖创新创业的急需紧缺专业技术人才。申报条件中关于急需紧缺人才提到，符合取得博士学位后具有2年以上科研工作经历的专业技术人员或完成博士后科研工作并考核合格的专业技术人员可申请参加相应系列副高级职称的考核评定。
