发现人才，也要留下人才
高校招聘，人才招得来也要留得住。对于一所大学来说，如何留住优秀人才十分重要。对此，不少大学采取了有效措施。
清华大学打破“博导”制度，给予青年教师同等学术待遇，实施助理教授、副教授与教授一样可以独立指导博士生的制度，并保证每年有博士生名额；支持青年教师牵头组建团队、申请国家重点课题。此外，清华大学近年来大幅提高科研启动经费支持，2020年新入职青年教师人均科研启动经费。为了育好苗、选好材，2019年清华大学启动面向海内外的“水木学者”计划，为处于学术生涯初期的青年提供一流的学术环境和良好的生活待遇，让青年学者潜心学术研究、厚积学术底蕴。
北京科技大学夯实人才基础，成立了“鼎新”青年人才领航工作站并设立党支部；加大青年人才培养力度，实施“项目导师制”，遴选部分优秀青年教师独立指导研究生，并配置相应团队资源；深化职称评审改革，对于取得标志性成果的青年教师，可突破条件限制，破格晋升正高级专业技术职务。
天津大学的举措则是完善优秀青年人才职称评聘办法，面向优秀青年教师制定完善正高级岗位参评制度，破除“唯帽子”倾向，为优秀青年人才脱颖而出建立特别晋升通道。
人才对于高校至关重要，除了通过丰厚的条件吸引人才，高校在留住人才的相关政策上也需多下功夫。
来源：麦可思研究整理自各高校网站、教育部网站、中国青年报、麦可思研究等，转载请注明来源。
