年薪百万、数十万安家费、科研启动经费200万……近年来，高校为招揽人才提供的待遇十分“诱人”。麦可思曾对中国高校工作吸引力进行研究，发现“满意的薪酬及福利”（66%）被受访老师认为是影响高校工作吸引力的最主要因素，其后依次为“个人的学术 / 职业发展能够得到有力支持”（61%）和“晋升、排课、评优等各方面管理制度公正、透明”（53%）。
近期，高校招聘博士研究生的公告中提出的待遇丰厚，不少学校都提到入职后享副教授待遇：
资料来源：各高校网站。
相对讲师，副教授待遇自然是更高的，但需要注意的是，享受副教授待遇和直聘为副教授是两个概念。一些高校提出的博士享副高待遇有年限设置，比如豫章师范学院博士研究生到校之后前3年享受副教授待遇（绩效工资）；遵义师范学院规定签订8年服务期合同的博士可享副高职称待遇，但五年后未评上副高职称就按专业技术十级兑现工资待遇。在期限内如果评上副教授职称，则可正式享受相关待遇。
还有一些高校也明确提到符合相关条件的可直聘教授或副教授。比如《陕西科技大学高层次人才招聘公告》中明确，高水平博士人才若认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗。
《德州学院2022年人才需求信息》中也提到，按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》，可直聘教授、副教授。
实际上，近年来博士被高校破格聘任为副教授的例子也有不少。去年华中师范大学新晋教师邹红军2021年刚一毕业便获聘副教授；2020年王进作为优秀拔尖人才，被山东师范大学引进到化学化工与材料科学学院工作，加入山东省高峰学科化学学科团队，学校给予王进50万元的安家费，10万元科研经费，直接聘任到副教授岗位……
