城府深的人不是没有情绪，而是善于在人后进行发泄。
日本某政要刚刚被推举为首相时，面不改色，显得非常沉稳从容；但是一回到家，立刻手舞足蹈，高兴得忘乎所以。所以，城府深不是不表现，不是没情绪，而是善于寻找合适的时机，合适的场所来展示、发泄自己的情绪。
这里面的至关重要的要点，就是自我控制。
而自我控制的本领，对任何人来说，都是通过循序渐进的努力，逐步实现的。
所以，想培养出自己的城府，就要磨练自我的沉稳力，让自己变得喜怒不形于色，善于管控好自我情绪，善于从理性出发而不是遇事就慌。
03 如果和别人不熟悉，绝不推心置腹
想要城府深，就要想想铁棒如何磨成针。
从没有城府到拥有城府，当然有一个建设过程，有一个改变过程。就好比一栋建筑拔地而起，是从规划开始的，是从设计开始落实的，是通过钢筋水泥和各种建材器具的精妙组合而不断建设起来的。
所以别着急，先从管住自己的嘴出发。
如果说那些不成熟、没城府的人嘴上没毛，说话不牢的话，那些城府深的人最突出、最为人所知的特点就是谨言慎行，绝不说不该说的话，绝不会在和你不熟悉的情况下，对你推心置腹，除非他是想对你耍什么阴谋。
不同的人总有不同的社会面具，而越是城府深的人，面具也就越多。
如果说那些单纯如一张白纸的人只有一副面具的话，那么城府深的人至少有三副以上的面具。
正因为面具多，所以他们的思虑就会更多，就会更善于管住自己的嘴巴。
因为他们知道，嘴巴就是人体的一个开关不但是管吃喝的开关，而且是思想或行动表达的开关。
如果这个开关管的不够好，别人稍微对你好一点，稍微对你用点花言巧语，用点甜言蜜语你就对人家推心置腹，那吃亏是很快的，这也说明你确实没什么城府。
如果一个人动辄就盲目轻信，动辄就上当受骗，动辄就对别人推心置腹，那他肯定是没什么城府的人。
所以，想磨练出你的城府，就要管好自己这张嘴，绝不轻易对不熟悉的人推心置腹。
04 磨练表态能力：时机不到，绝不轻易表态
我们在单位中，在职场中常常发现，领导开会时，总是最后才做总结发言的。因为这样做，建立在他已经掌握全局，已经了解了每个人的观点和态度，了解了每个人的想法和思路之后。
为什么领导常常是最后发言的？因为最后发言必然包含表态。如果领导轻易表态，往往显得轻率、冒失和武断。所以，领导对于表态往往非常慎重。
当然，在绝大多数情况下，领导往往是那种城府深的人。
城府深的人，当然非常注意表态时机的。
如果时机不到，就急着表态，会显得太轻率，太冒失，太马虎，太缺乏分量感。
什么时候才是表态的较好时机呢？这就要看环境的变化，事项的推进过程，要看其他人的表态情况。
