如果遇到领导让城府深的人第一个表态的情形，这种人往往会说，自己还没有考虑成熟，先让其他同事说。
因为先让别人说，自己就能够把握其他人的态度和想法，就能够在其中揣摩风向和风力，就能够斟酌自己究竟怎么说才是最合适的。
所以我们会发现，那些城府深的人总是不急于下结论，总喜欢等一等，总喜欢留有余地。而慎重表态，始终为自己留有余地，正是培养城府的不二法门。
所以，对这些城府深的人来说，表态就好比一种小决策一样，他们会慎重判断，综合衡量，客观分析，让想法在自己头脑中多过几道弯，才会发现最好的表态时机。
所以，如果你想要磨练城府，就要磨练自己的表态能力，如果没想好，如果还不知道其他人的想法，尤其是不知道领导的想法时，当然要慎重表态，真的明白了这个道理，也就知道了为什么说人贵语迟。
05 先肯定再否定，先认可再批评
城府深的领导，很多人都碰到过。
如果这些人要批评某个人，肯定会先说一大堆这个人的好话。好话说完了，才会画龙点睛式的告诉他，某些方面需要注意，某些方面的做法应该予以调整等等。
为什么这些领导喜欢用这种方式来批评别人呢？这是为了让批评更容易被接受，为了让被批评的人感到领导是在为他着想的，是为了避免被批评者因为遭受批评而怀恨在心。
所以，城府深的人在批评别人时绕了一个大弯，于是批评就变得不像是批评，而像是一种上山和下山的正确行动方式。
城府深的人，如果想否定其他人的时候，先会肯定对方。
因为这样做不至于破坏你自己的感觉良好。
你自己感觉良好，就会觉得某些地方被否定了，也不会影响到自己的好心情，不会影响到自己的自尊和面子，不会让自己因为被否定了而下不来台。
所以，想要磨练自己的城府，就要学会如何在不得罪别人的前提下，对别人进行否定和批评。
这样一个婉转的过程，起承转合的过程，正是“城府”需要在其中呆的地方。
06 看透不说透，为人较圆润
心有城府的人，往往善于隐藏、隐匿、隐蔽和隐身。之所以如此，是因为他们体会到这样做的好处。
越是心有城府的人，隐藏也就越深。
心有城府，就好比心中有很多房间一样，心中能放进去很多东西，但是在拿出来的时候，总会小心翼翼。
很多心有城府的人看别人一眼就看透，但是却不会表达出来。因为表达了对自己没好处，反而会带来坏处，那表达做什么？所以，看透不说透，正是许多心有城府者的标配。
