自从2018年开启了首次招录以来，军队文职逐渐走进了大家的视野，与此同时，关于文职的岗位的一些存疑话题也被大家传来传去："军队文职只是表面风光，实际上只是合同工？"、"文职人员下班后不能回家"、"文职不享受军人相关待遇".......
今天来给大家澄清一下关于军队文职岗位的一些误会。
“军队文职是合同工，期满就走人？"
准确来说，从社会招录的文职多数实行聘用制，一般情况下合同期为3-5年，合同期满考核合格，双方同意也可以重新签订聘任合同。
《公务员法》中第九十八条规定："聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。"所以我们可以看到，公务员里也是有签订合同的。
那是否意味着，也可以说公务员同样也是等于"合同工"？不一定，这样的说法相当于以偏概全。
结论：不能以"合同工"一概而论，一棍子打翻一船人。
“文职和军人一样严管，下班后不能回家？"
《军队文职人员管理若干规定（试行）》："在工作制度方面，《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。"
上述表明，根据军队特殊要求和文职人员身份特点，对涉及文职人员切身利益的具体事项，是有着科学合理、更为人性化的规范的。
结论：并非不能回家，是在任务结束后，制度规定的作息、调休、补休时间，是可以回家的。
“文职岗位是军队中的不重要岗位？”
文职岗位大多为专业化程度很高的技术工作和部分管理工作，这一点从招录考试的专业要求和面试特点就可以看出。
用人单位当然也会对考生的本科和研究生所学的专业有严格要求。军队文职的面试更是紧贴岗位职能，招录更是“宁缺毋滥”。
结论：文职岗位并非不重要，而是“非直接参与作战”的岗位，有些岗位甚至是单位的核心竞争技术岗位或者领导岗位。
“文职的体能测试很难通过？”
文职人员的体能考核项目与现役军人一样，考核标准通常按照3类（标准最低的一类）人员的要求，100分满分，55分及格。体能考核的主要目的是增强大家的体质，以便于更好的胜任本职工作。
结论：虽然文职岗位的体能测试项目跟军人一样，但是考核的标准要比军人低。而不同的单位要求也有所不同，只要坚持锻炼，过关并不难。
“文职的发展空间会受排挤？”
文职人员无论是专业技术岗还是管理岗，自身都有一套完善的职务等级晋升机制，与现役军人无交叉。
以专业技术讲师职称为例，由于大部分单位文职岗位都处于缺编状态，先入职的文职人员助教期满后，经考核合格即可先晋升讲师职称。
结论：不受排挤，晋升机制无交叉。有些缺编单位先入职的，可能会晋升得更快。
“军人依法优先不包括文职人员？”
军人依法优先值得是交通出行、看病住房、子女入学、转业安置等会给予军人军属优惠政策，是国家和人民爱军人的具体表现，更是法律赋予军人的合法权益。
2020年军队单位招聘人员公告中，国防科技大学、海军研究院等多个单位明确提出文职人员享受“军人依法优先”服务。
结论：今年招聘公告很多单位已经明确“军人依法优先”包括了文职人员。
关于军队文职的一些认识误区，就整理到这先。近期，军队文职公告准备出的消息引起很多讨论，文职岗位变得越来越炙手可热。不管招考公告到与不到，早复习早准备准没错，有风声也是证明机会将近了！
