先把地皮踩热，再说。
看上去是某个人和你跳，但可能TA只是被推在最前面的那个。看上去是某个人对你有意见，其他人不说，不代表没意见。
初来乍到，肯定不知何处暗流汹涌，看一看、等一等、稳一稳，让波涛再汹涌些，让子弹再飞一会。
出门在外，远怕水，近怕坟，别那么着急忙慌地下水。
公司与员工，管理者与被管理者都在博弈。
作为管理者，先掂量一下自己具备多少权力。升职加薪、考核淘汰，类似的议价能力有多大，自己的话语权就有多大。如果仅仅只有一个管理者的名头，是远远不够的。说不定，你只是那支被人支配的枪而已。
除非众望所归，快立威的最好办法，就是上级领导对你“扶上马送一程”，可以无条件地支持你。
如下几篇，各种类型，各种方法，试试吧。
