企业合规师作为人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会发布的新职业，正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。合规是企业可持续发展的基石，随着经济活动的全球化，我国企业面临的合规风险也在日益增加，企业合规管理体系也成为各领域企业广泛关注的焦点。企业日渐重视合规管理建设，对企业合规人才的需求也愈来愈迫切，在此背景下“企业合规师”这一新兴职业应需而生。
企业合规师是指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的专业人员。
企业合规师尽量保证企业的所有经营活动都符合要求，这个要求包括法律、法规、指引、行业标准等所有能对企业产生实质性约束的外部规范。那么在公司就职的企业合规师，就需要根据公司的具体情况，将公司内部的管理制度规范化，使其流程清晰、可操作性强，从而得以更好地指导公司人员工作，让公司的运转规范化。
企业合规人才可以在哪就业？
1.可以在企业发展。担任企业合规主管、合规经理、合规总监、内部控制经理、内部控制总监、风控总监、关注国信弘创小马微信公众平台获取更多资讯，风控经理等。专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者， 还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。
2.可以在律所做合规业务。拥有企业合规专业技能的律师人才，可以在律所做合规律师，做企业合规业务，帮助企业识别、规避、管理、应对风险，帮助企业建立合规业务、合规文化、合规管理等。
企业合规是我国企业走向国际市场、推动企业高质量发展的内控密码，抓住关键环节强化合规管理，既有利于企业自身的可持续发展和竞争力提升，也有利于推动我国在国际合作和竞争中掌握更多主动权。2022年8月23日，国务院国有资产监督管理委员会印发《中央企业合规管理办法》，为推动中央企业加强合规管理，切实防控风险，有力保障高质量发展提供了路径，其中也提到“中央企业应当建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容”，由此可见，人才是企业合规管理工作的关键和保障。
市场监管总局认研中心基于我国企业合规管理现状，进行了深入调研，邀请了业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，且开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力
