作为一校之长，他的本职工作就是促进学校长足发展。发展靠什么？靠人！如何充分调动教职工的工作积极性？就是要把现有的工会福利政策，在政策允许的范围内，一一落实到位！
如果我是校长，我肯定会这样做：全力保障教职工的福利待遇。
一、延时服务费全额发放。顶住各种压力与红眼病！！！不去鬼扯什么上课的水电费、培训费、设施设备维修费！按现在的办学规模与收费标准，城区学校至少保证每人每月最低3000元。
二、教职工的工会福利待遇足额发放。目前，XX总工会的政策相当给力，每人每年工会福利3200元，位居全国之首！其中春节慰问金是1200元。政府系统的行政事业人员，由财政支付；学校的，要靠自筹，公用经费比较紧张，但校长真要落实这件事，方法一定是有的。
工会经费支出标准
三、坚决落实“百万职工游巴蜀活动”。其实，这个文件全市的学校很少宣传，很少有老师听说过！文件上明文规定，四川和重庆，可以交换旅游的景区，三天两晚，门票每人不超过200元。对于缓解教学压力，增进彼此感情，活跃经济，肯定是有好处的。
春秋游后的又一力挺文件
我知道校长难为，花钱、砸钱的地方多，可再难，也不是想不起办法的，对不对？只是有的人，混着、混着，也就忘了初心，利不为职工谋。
放眼望去 满目苍凉
