做好了相应准备之后，具体的谈判策略则要根据领导的不同风格进行调整：
- 看重职业化的领导：正式提交一份报告给领导，然后再找领导正式沟通；
- 随和没架子的领导：趁着领导不太忙的时间，找个由头闲聊，假装顺便提起；
- 平时喜欢跟下属一起吃饭撸串儿的领导：那大可跟领导约个饭，说说自己的想法。
自此，关于如何进行加薪谈判以取得合理收入就讲完了，再来回顾一下：
我们说，绝大多数企业的薪酬体系是不完善的，表现优秀的老员工工资低于新员工是职场上很常见的现象，这种不合理不仅影响员工现有的收入，还会持续影响今后换工作的后续收入。
这对职场“乖乖女”（不是特别区分性别，泛指）一族，尤其要学会加薪谈判，具体怎么谈呢？本文给大家总结了4步谈薪法：侧面了解领导对我们的评价，确定有加薪的可能性和基础，准备说服领导的辅助材料，找准时机，然后坦诚跟领导提出自己的加薪诉求。
每一个努力生活的人，都值得被更好对待。最后，祝我们都“薪”想事成。
有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人。关注游刃职场EW，获得更多职场干货。
