从故事里可以看出，乔布斯创立苹果公司，并不是因为他的热爱，而是因为一个幸运的机会。
对于乔布斯在演讲会上所提出的建议，作者称之为“激情假设”，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。
比如上面提到的知乎网友，凭着热爱去写网文，结果入坑了才知道，码子为生并没有想象中那么容易。
真正的激情，是对某一项技能日积月累，到达精通后产生的。也就是作者所提出的，激情是精通的副产品。
对于激情，作者还提出三点有意思的结论：
- 职业激情是稀缺的。比如书中提到的加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗，对539名大学生进行了一项关于激情的问卷调查，调查结果显示，在确认出来的所有激情中，与工作或教育相关的不到4%，对某种爱好或兴趣，比如运动和艺术，占了96%。
- 激情需要时间。作者在书中提到，耶鲁大学教授瑞斯拉调查了各种职业的从业人员，最终得出的结果是最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化作日工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。
- 激情是精通的副产品。作者认为，如果在自己的事情上做到更好，不仅会因表现出色而产生成就感，还能更多地掌控自己的职责。
总之，有激情是好事，但不能以此来敲开职业生涯的大门。因为激情假设是错误的、盲目的、不负责任的，也许会影响你的职业生涯。
既然不能以激情假设为指导，那么我们应该怎样做呢？
02、刻意练习，建立工匠思维。史蒂夫·马丁是一位演员、喜剧家，花了10年的时间研究如何表演，并形成了自己的表演体系。
马丁在接受采访时，主持人问他有没有什么建议能够让艺人有所启发。马丁说，没人会在意我的建议，他们在意的，不过是通过怎样的捷径可以找到经纪人，然后写出剧本。他一直想说的是，要让自己优秀到不能被忽视。
但主持人似乎对马丁的回答并不满意，只是标志性的哼哼了两声，马丁继续说，如果你一直在琢磨‘我如何才能变得真正优秀’这个问题，别人就会找上门来。
生活没有捷径，唯一的捷径就是让自己变得优秀。你若盛开，清风自来。想让自己优秀到不能被忽视，你需要有工匠思维。
什么是工匠思维呢？
作者提出，工匠思维是对待职业生涯的一种方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
而与工匠思维相对立的，是激情思维。作者指出，激情思维是对待职业生涯的另一种方式；关注世界（工作）给自己带来的价值。激情思维最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。
两者相比较之后可以看出，对我们的职业生涯能够起到帮助的，是工匠思维。
那么，怎样才能拥有工匠思维呢？
你需要刻意练习。
作者指出，刻意练习是一项通常由一位老师所设计的、以有效改善某一个体的某方面表现为唯一目的的活动。它要求将自身能力拓展到舒适范围以外，然后不断接受反馈。
比如当我们在某一项技能达到瓶颈时，这时候我们可以找一位导师，根据导师的建议和学习计划，做出相应的调整，打破原有的认知范围，通过学习后，再次达到瓶颈。这是一个不断突破，不断*的过程。
同时，作者还提出了刻意练习的五个步骤。
- 判断自己身处哪一种职场资本市场。作者提出两种模式，赢者通吃型和‘拍卖’型。赢者通吃型，在某一领域，只能以一种能力来获得成就。拍卖型市场指的是，在某一领域，不仅仅是依靠一种技能来获取成就。
- 识别出自己的资本类型。确认出自己属于哪一种资本类型后，寻找那些能够让自己积累资本的机会。
- 定义优秀。找到明确的目标，并用刻意练习的方法努力练习。
- 拉伸与摧毁。不断突破舒适区，就像瑜伽里的拉伸，一次次突破身体极限。同时，也要积极接受他人的反馈，这些反馈有可能会摧毁你你自认为优秀的东西。
- 要有耐性。想要在某一项技能获得成就，并非一朝一夕，唯有年复一年，日复一日，耐心等待。
