问：
员工营私舞弊，企业如何证明？
答：
企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：
- 员工有营私舞弊的行为；
- 有重大损害；
- 员工的营私舞弊的行为与用人单位的经 济损失有直接的因果关系。
企业须注意：
员工营私舞弊，用人单位可以立即解除 劳动合同，但要对员工营私舞弊的事实负有举证责任，并且要证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。
对于什么是“营私舞弊”，企业必须制定相关的规章制度，明确责任，厘定标准。
界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其原则有两点:
- 主观上是“故意”，即故意为谋私利，不遵守或不履行自己的职责；
- 目的是图私利。即利用职务之便谋取私利，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。
对“重大损害”的认定，企业须注意：
对“重大损害”的认定权，法律首先给 了企业，企业可以在规章制度中就何为“重大损害”作出规定。
发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会对规章规定的重大损害进行认定。
对“最大损害”判断的基本原则是：对企业的生存或日常运营造成重大的损害。对于损害程度要个案分析，主要从经济损失、客户关系及影响、企业形象等方面来具体分析。
参考法规：
《劳动合同法》第4条、第39条第3项
操作提示：
以员工营私舞弊作为解除合同的理由，应注意以下几点：
应以规章制度作为依据。用人单位在员工手册或者规章制度中对何种行为属于“营私舞弊”行为一定要作明确定义并作具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。
规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，必须走民主程序，即必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
要保有证明员工严重违纪的证据。法官裁判案件，有一个基本的审判原则，即以事实为根据，以法律为准绳。这里的“事实”是法律事实，即指法律能够认可的事实，通常是有证据证明的事实。在实践中，企业负责人通常对犯错员工进行口头批评和处罚，而没有留下员工本人提供的证据，而这些处罚证据在仲裁或法院庭审中，是有瑕疵的证据，很显然，劳动者可以主张那是单位单方面临时制作的证据。因此，我们建议，一旦发生劳动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损害和对应的处罚措施，并由劳动者本人签字确认。
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