小开说故事
两个员工买土豆的故事，想必大家都听说过。
故事讲得是两个员工同在一家公司任职，其中一个员工去买土豆外出跑了很多次才得出老板想要的答案。
而另一个员工只出去了一次就说出了老板想要的答案，还附带给老板提出了一个解决方案。
因此，今天我想要和大家聊一聊职场中哪些人能够快速获得领导青睐，升职加薪。
1 能站在老板的角度思考问题的员工
公司里大多数员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的理念，老板给他安排什么工作，他就机械的做什么工作。
他从不去分析这个工作背后的意义是什么，也不去思索如何能使工作更有效率。在这类员工眼中，只要干满一天，就有一天的工资。
这时候，当公司里多数都是这种员工的时候，有一个能站在老板角度思考问题的员工就显得尤其的可贵。
而且当你学会用老板的眼光思考整个问题，甚至考虑公司运转的时候，从本质上来说，你已经具备了当老板的一个重要素质。这以后，哪怕你不在公司干了，对你出去自立门户也是很有帮助的。
这类员工能站在老板的角度看待工作，自然能够得到老板赏识，当有升职加薪机会的时候，老板想到的第一人选当然是你！
2 能为老板排忧解难的员工
谁的钱都不是大风刮来的，尤其在公司这个讲究利益的地方，公司更不会平白无故养闲人。
老板都希望付出给你一倍薪水，你能为他提供两倍甚至多倍的效益产出。
因此，老板在安排给你任务的时候，遇到问题一定要想出多种解决方案，供领导决策，让领导觉得你处处在为公司着想。
不要一遇到问题，立刻就去请领导解决。
领导嘴上虽然不说，但是心里肯定会想：我花钱雇你来是干什么的？提问题的吗？要是这些问题我都知道，我还要你干嘛？
因此，一个优秀的员工不仅要善于发现问题，更要为老板想出解决问题的方案。
老板成天日理万机，事情太多，有些事情难免考虑不周，这时候如果能有一个员工站出来为他排忧解难，你还何愁涨薪困难？
3 少提要求多干实事的员工
人在职场里呆久了，难免会遇到形形色色的人，其中要数一些资历老，喜欢倚老卖老的老员工最难缠。
这类员工在职场摸爬滚打多年，向上拼搏的斗志早已消失殆尽，他们想的只是在现有职位上保住既得利益不受损失。
公司安排的很多任务他们都是应付了事，仗着年轻时候为公司出过力，就理所当然的把公司当成了养老居所。
领导安排任务的时候，他们往往嘴上含笑答应，可是手上却是消极怠工。这类员工，一旦公司遇到经济萧条的时候，首先被裁的就是他们。
而你要做的就是永远保持活力，脚踏实地多干实事，用能力说话。这样在你向领导提加薪的时候，底气才足，不至于出于被动局面。
公司永远不缺人才，你必须在这些人才中出类拔萃，用你的能力征服领导，涨薪自然水到渠成！
