KPI是Key Performance Indicator的缩写，kpi考核指的是关键绩效指标考核法。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容。
KPI并不是针对所有岗位都适用，尤其是涉及到软能力考核的时候。德能勤绩廉每个字代表一个考核基准。
德，“品德”
能，“才能”
勤，“勤奋”
绩，“成绩”
廉，“廉洁”
为人诚信，刻苦勤奋，激情饱满，成绩突出，勤俭廉洁的员工是金子，当然并不是所有的员工都可以达到这个标准，能力和价值观都在80分到90分之间，叫“钢”，是公司的支柱。
人才比例符合28原则，为什么金子是20%，钢是80%?金子太多意味着结构不稳定，会影响公司发展，毕竟公司的薪水和空间都是有限的。当然，金子太少也容易出问题。28规则是存在的，人才结构方面，80%的钢加20%的金子，是相对稳定的团队结构。
