正值校园招聘旺季，
不少企业除设置笔试、面试外，
还要求求职者做性格测试。
近日，
有人在社交平台分享了
自己因性格测试结果不合格，
错失心仪岗位的经历。
引发了关于
“招聘性格测试”的大讨论！
性格测试在职场中颇为盛行
目前，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试，在职场招聘中颇为盛行，甚至在岗位调整和晋升时也会用到。
据了解，这类性格测试主要基于理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，把不同个性的人区别开来。
以MBTI性格测试为例，其将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
如ISTJ（物流师型）注重实际，严谨负责，遵守规则，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；ENFP（竞选者型）对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上，适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人（社恐）”“E人（社牛）”也出自于此。
性格测试结果或可伪装，
有人传授高分“窍门”
“测试是有技巧的，可以结合应聘岗位伪装出企业需要的心理形象”。求职者王迪坦言，他很容易就摸到了性格测试的“窍门”，顺利通过面试。
在社交平台，有不少网友分享高分通过性格测试的秘诀，还有商家专门兜售辅导课程，为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。
大型企业的人力资源负责人朱丹表示，测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性，越专业的测试量表费用越高。比如朱丹所在公司使用的测试方法，应届生每人约150元，社会化人才每人高达几千元。如果用人单位用的是不太专业的测试量表，测试结果可能不准。
网友对此看法不一
有网友称对于特定岗位来说，性格测试很有必要
