律师解读：
性格测试不应一票否决，
否则涉嫌就业歧视！
北京大成律师事务所律师江点序认为，“根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框，限制求职者平等就业。如果用人单位将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因，涉及《中华人民共和国就业促进法》所禁止的隐性就业歧视行为。”
广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦指出，“如果用人单位能够证明这种测试是基于合理的工作需求或岗位特性，且测试过程合法、公正、透明，就不涉及就业歧视问题。”
江点序还表示，每个人的性格特点或属性也属于《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私，如果用人单位强制要求劳动者提供，则还涉嫌侵犯个人隐私权。
长春汽车职业技术大学心理健康教师陈阳表示，跟身体检查不一样，心理测试没有那么明确，结果也可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。
@职场人
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对此，你怎么看？
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综合整理自央广网、新闻坊、新浪微博等
本期编辑：狄佳倩
