大家好，我是办公师怪哥，从南京到北京怪哥是官称。今天分享的事情呢，也是大家可能遇到的一个难事，什么问题呢：同时在两家公司拿工资，这种情况是否违法呢？这两家公司该怎么为其申报个税呢？
一人领两份工资，是否违法？个税怎么申报？
首先回答第一个问题，一个人同时受雇两家单位，这种情况是否违法呢？
这个问题呢，总的来说是没有法律规定不行。但是有几个情况大家得了解下。第一、对于非全日制用工的劳动者，劳动合同法中有这么一个规定，说是从事非全日制用工的人，是可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同的，但是呢，这里有个条件，就是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。由此可见，非全日制用工的劳动者是可以同时与两家用人单位签订劳动合同的，不仅可以，而且还可以与两家以上都没问题，只不过你干第二份工作不能影响第一份工作，后面找的工作不能影响前面找的工作就行。
那我们坐办公室的，大部分都是全日制用工的劳动者，那全日制用工劳动者怎么样呢？关于这个问题，劳动合同法中也说了，劳动者同时签订了第二份劳动合同，因为第二份工作严重影响到了第一份的工作，并且单位提出来以后，还拒不改正的，用人单位可以解雇。这句话怎么理解呢，也就是说啊，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，本身并不违法，还是那句话，只要不影响第一份工作就可以。只不过要注意的是现实中，我们的第一份劳动合同中，要注意看看是否有禁止员工在外兼职或者与其他单位签订合同的条款。
一人领两份工资，是否违法？个税怎么申报？
现在大家对于第一个问题就明白了吧，就是说劳动者可以签订两个或两个以上的劳动合同，但是只能有一个是全全日制的，大家明白吧，如果两个都全日制的话，你时间肯定有冲突呀，第二份肯定会影响第一份吧，咱们大家都不会分身。但是，这个多层劳动合同并不违法，这个很明确的。
再来看第二个问题，有两份工资，两个单位，在我们申报个税的时候怎么去申报呢？其实呀，申报个税对我们企业来说不用考虑太多，甲公司申报个税只管按照工资减去一个基准5000，再减去社保等专项扣除再乘以3%。乙公司同样只管按照工资减去基准5000，再减去一些专项附加扣除再乘以3%，就可以了。5000可以两边同时减的，重复扣除这个是不影响的，年终可以通过汇算清缴多退少补就可以啦！这里要注意的是，专项附加扣除只能从工作的其中一处减除，千万别重复扣除。
一人领两份工资，是否违法？个税怎么申报？
还有要注意的是，从两处以上取得的综合所得年收入减去专项附加扣除的余额超过六万的，切记别忘了次年汇算清缴个税。这个过程中，大家一定要注意，在这个过程中。你甲公司只申报甲公司，乙公司只申报乙公司的，企业不要把人家两个工资合并。企业没有这个义务，也没有这个权利。企业的义务就是该给人家多少就多少，别公司发多少你不要管。这个义务是劳动者自己的义务。
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