在百度，人员主要集中在 T5/T6，从 T7 级别开始，就开始带团队，涉及管理的内容，T7 以上后基本就不用写代码了。
▍岗位薪酬：
百度薪资结构：一般是 12＋3.5=15.5 薪。
T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权等。
年终奖看部门盈利情况，20 年后平均 3.5 个月。
具体职级对应薪资范围如下：
▍职级分类：
华为员工级别分为13-22 级，每一级分 A/B/C 三小级（技术岗不分小级），23 级及以上为高级别boss。
在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。
大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别。
▍岗位薪酬：
华为薪资结构：基本工资 年终奖 分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15 级以上的华为员工年终奖是 6-12 个月工资。年度奖金计算也更简单化：A 即 4 个月工资，B 即 3 个月工资，B 即 2 个月工资。
具体职级对应薪资范围如下：
▍职级分类：
美团的职级体系原本和阿里的相似，分为 P 系列（专业路线）和 M 系列（管理路线），但今年年初做了新的调整。
把原本的“ M P ”双职级线、“ 1-2 至 3-3 ”等专业序列被取消，取而代之的是以“ L 数字 ”命名的单职级线。让员工能够在不晋升的情况下，有更大的薪酬调整余地。
