朱荣斌，图片来源：北新建材
紧随该次人士变动，阳光城进行了区域大合并，上海区域合并成渝区域；浙江区域合并陕甘区域；多位朱荣斌带来的中海系区域总，层级都有所降低。
事实上，阳光城中海系高管的大撤退早已开始。
去年年初，阳光城北京区域公司原总裁兼区域首席运营官宫铁军、豫鲁区域原总裁孔博就已离职。
直到中海系执行副总裁徐爱国转投中交地产任副总裁，朱荣斌的离开便已是明牌。
一朝天子一朝臣，高管班子的动荡，阳光城一轮基层人员优化也不可避免，据了解部分区域裁员人数超过了40%。
只是对于本身已举步维艰的阳光城，这轮折腾到底是脱胎换骨，还是换汤不换药，需要画上一个问号。
碧桂园：时多时少，公司架构是玄学！
覆巢之下，安有完卵。此前财务状况一直表现甚佳的全年销冠碧桂园，也进行了大规模区域架构调整。
12月31日，碧桂园内部发文，将区域公司由原来的106个缩减至65个，缩减比例近4成。
据知情人士透露，碧桂园的大规模裁员已基本执行完毕，因为补偿机制令人满意，给予不少于“N 1”的补偿，消息并未在网上流传。
碧桂园项目
面对行业大环境不利时，快速瘦身，行业火热时立马扩员，碧桂园每次都能快速应对楼市环境变化。
2020年，碧桂园先后4次进行区域公司架构调整，从47个区域公司扩充至100个区域公司以上，新增员工约6000人。
疯狂扩张到归零行动，前后不过短短1年。碧桂园快速应对不同环境的背后，反应出其员工的可替代性较高。
作为一个高周转房企，人才或许只是一根又一根螺丝钉，按要求将”456“模式顺利执行即可。
裁员潮后即求职潮，地产人薪资腰斩！
经历过艰难的一年，地产人们心理素质已经被锤炼得刀枪不入，但被裁员恐怕只是凛冬深夜，距离黎明还有很长时间。
据消息称，某TOP20房企已经开始在人事招聘上削减薪资，原先开年薪80W招聘的岗位，现在被削至50W。
不为啥，只为地产人才资源实在过剩。
猎聘网去年下半年发布的数据显示：房地产行业求职者数量大幅上升，每7个求职者中，就有一个地产人；而与之相反的是，地产新增职位量同比显著下降。
无论是高管、中层干部，抑或是基层员工，想要多少有多少，人才竞争内卷成价格竞争，保住份工比什么都重要。
大规模减员控制成本的房企，怎么有心思再额外增加人力成本？
在这方面，奥园的员工可谓觉悟甚高，现在全公司都进入了加班状态，生怕稍一松懈，大刀即砍到自己脖子上。
