⭐工作还没做完就退群
有的人走了，没带走什么，却留下了一堆烂摊子。
经常看到朋友圈有人在吐槽自己的前同事：「工作不积极，退群第一名」
退群前不但没有把手上的工作做好，而且临走前还没有交接给同事。
等着前领导、同事打电话要求你把工作交接完的话，这样做，既没给他们留下好印象，也是一种没责任感的表现。
若是找新工作的时候遇上了背景调查，那当初撂挑子就走的人可就前途未卜了。
⭐疯狂宣泄
每个人离职的原因各有不同，其中有些人是因为在工作期间积压了对领导、同事的不满，于是选择用辞职来「解脱」。
临到要退群的时候，想着：「既然都要走了，不如痛快一把。」
我就曾经看到一个网友 po 出自己退群前的经历。他直接在工作群聊里和前同事进行了颇为激烈的「言语斗争」。
作为吃瓜的路人，对于此事，未见全貌不予置评。
但还是要衷心地建议大家，即使曾经和前同事闹过矛盾，也不要「情绪化离职」、「发泄式退群」。
聪明人都给自己留后手，避免以后出现某些迫不得已要和前同事联系的情况。
看完了上面几种踩雷的退工作群方式，那么到底应该怎么退工作群，才能不尴尬又不失体面呢？
正确的退群姿势⭐退群前，请收敛你的冲动
经常混迹在职场社交软件中的我，发现了一个有意思的现象：
80%的人离职，都是因为对前公司或工作不满意，退群的时候都是兴高采烈的。
15%的人是因为不可抗力需要离职，带着不舍退出了工作群。
5%的人看淡离职，表面和内心都毫无波澜。
各方面因素的集合，会直接影响到退群时的言语行动。
但请记住一点，冲动是魔鬼，说多错多。
❶ 离职时不能在群里暴露自己的离职原因，通过主观臆断表达对公司的看法。
若是有同事直接询问，也建议搪塞过去，委婉地用「自身原因」带过。
尤其不能提前暴露自己要离职的消息，更不要炫耀自己的新公司
❷ 即使再看不顺领导，离开的时候也要控制好自己的情绪，莫贪图一时的爽快，吐槽领导和同事。
❸ 可以满怀感激，可以舍不得离开，但在工作群发长篇感谢信真的大可不必。
⭐做好工作交接
退群之前，要利用好工作群完善工作交接细节！
❶ 列任务清单，把接下来所有的工作安排，做一个大整合。
内容包括：工作内容，工作流程，工作进度，交付时间，相关资料，接手人，预计可能出现的问题等。
因为群内发文件可能没什么人看，且文件内容比较复杂，所以建议交接工作项目时，附上一张思维导图，能够更清晰地展现工作情况。
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除了附上思维导图和相关文件以外，还要简单总结自己的工作交接安排。
并在群里艾特相对应的同事，做到能让人一目了然，比如：
