都是些不实的恶意投诉。
我这个人比较懒。一直拖到今天，我才写这篇文章，要给各位朋友一个交代：我此前的文章没有失实。
共有三篇：
她靠运气成为阿里合伙人，又凭实力败光了……
我被阿里合伙人吴敏芝投诉了
吴敏芝，不要绑架了阿里和蚂蚁金服
那么问题来了，吴敏芝同学，你投诉也投诉完了。接下来，庇用“造假总监”马振亮，以及与其他合伙人联手干预员工绩效申诉的事情，是不是要回应一下？
阿里又到考评季了，我顺带给吴敏芝的领导蔺相如提供点素材。我想知道，阿里的高压线，是不是如大家所评价的那样，遇到吴敏芝这样的合伙人，就自动消失了？
我知道吴敏芝不可能有丁磊的格局。所以这次我@一下马云老师，让他看看自己引以为傲的阿里文化和价值观，被吴敏芝这样的合伙人扭曲到什么程度了。
我先不发马云老师的邮箱。
01
—
还是从吴敏芝被偷偷降职说起。
这事儿其实我早就知道了。因为懒，所以拖了一段时间。
她在很短的时间内，被降职两次。第一次是2021年的7月2日，她失去了阿里首席客户官一职，但还保留采购、行政、置业等综合三线的工作，向CEO张勇汇报。
后来看，这其实只是一个过渡。阿里内部的一个猜测是，张勇觉得吴敏芝不适任，想让她体面的离职，毕竟阿里有末位淘汰制，这意味着吴敏芝被列为实际上的被淘汰对象。但现实中的操作可能更复杂，对吴敏芝这样的合伙人尤其要给足面子，让其有转岗的空间。
吴敏芝不想离职，内部转岗尚有不在张勇权力范围下的蚂蚁、菜鸟等可供选择。她最终选择了去蚂蚁，向蚂蚁的HR老大曾松柏（花名蔺相如）汇报。
阿里的合伙人、首席客户官，仅仅两个月的时间，就变成蚂蚁CPO众多下属中的一员。虽然有些难堪，但在现代企业制度中，这是寻常的变化。
不寻常之处在于，2021年年8月23日，阿里董事局主席、CEO张勇对内发布全员信时，很多业务线调整的高管，均非常明确地做了说明。唯一的例外是吴敏芝，只说其将到蚂蚁任职。
吴敏芝静悄悄去了蚂蚁金服，并无信息公开。
一个中国NO.1的上市公司，居然对合伙人的转岗做了信息隐藏。这太有意思了。
我在她靠运气成为阿里合伙人，又凭实力败光了……一文中说：
吴敏芝个人经历背后，是正陷入增长瓶颈的阿里巴巴所面临的困境。狂飙突进时期被遮蔽的问题开始浮现：那些早年因各种原因成为高管和合伙人的老同志，可能已经不再适任，要如何处理他们？
对吴敏芝的处置，显示出一种传统中国式的面子文化。
02—
和吴敏芝欲言又止的被贬一样，她的晋升路径也带有神秘色彩。
吴敏芝的晋升是一个传奇。只是这个传奇，诡异到无人公开宣扬，说出来甚至要被投诉删稿的程度。
她从阿里销售晋升为区域经理，对很多同事是一个意外。她大专学历，没做过陌拜（陌生人拜访，阿里铁军最基础技能），甚至自己都感觉无法适应工作，准备辞职。她没有多少管理经验，人多时讲话紧张。她也不爱看书学习，这个习惯一直延续到她成为阿里合伙人之后。
但当时的铁军负责人、阿里巴巴首席运营官李琪，将其升为了杭州区域经理。据说她做得并不成功，因为管不住很多比她资历深、能力强的员工。李琪仍然赏识她，又把她转到新开辟的温州区。
