除名是单位对经常旷工、违反劳动纪律职工的一种行政处理。除名后虽然档案工龄不会清零，职工退休前社保部门审核档案时，对国家实行社会养老保险统筹前参加工作正式工的档案工龄会被视为视同缴费年限，但除名前的视同缴费年限不被社保部门认可，这对于社保前参加工作的老人和中人退休后养老金影响还是很大的。
那么除名对于在国家实行社会养老保险统筹后参加工作的新人有没有什么影响呢？除名后对于体制内的新人将来退休后养老金多少是有一定影响的。
按理说新人只有实际缴费年限，没有工龄，也就没有视同缴费年限一说。实际缴费年限不会因除名而清零，除名后重新就业参加工作，除名前的实际缴费年限和重新参加工作后的实际缴费年限可以连续计算。新人实际缴费年限按缴费比例分两部分组成，分企业缴费和个人缴费两个部分。
既然新人被除名后实际缴费年限不会清零，而且除名前后的实际缴费年限可以连续计算，为什么还会对将来退休养老金多少产生影响呢？主要原因是除名会影响企业社保缴费部分，被企业除名就与这个企业无劳动合同关系，此前的企业缴费部分充公，只剩下个人实际缴费部分。事实上，除名后能连续计算实际缴费年限只是个人缴费部分，毕竟企业缴费是大头，这样一来在社保实际缴费年限不减的情况下，但实际缴费金额因除名而减少，对职工退休后养老金多少是有影响的。
总之，除名对个人来说都是不利的行政处理结果，因体制内职工退休社保需要审核档案，档案中会有除名处理材料，除名会对退休职工个人产生大小不等的损失。
作为一名体制内职工，遵纪守法，自觉遵守厂规厂纪、劳动纪律非常重要，还是尽量远离除名这种不必要的行政处理为好。
要说除名对个人没有什么影响的话，只有私企、民营企业、外资企业、独资企业等没有档案管理权限的单位，这些企业员工退休时不需提供档案，员工只要社保缴费满15年以上，达到法定退休年龄，就能办理退休手续，所以除名对体制外的员工没有多大影响。
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