社保是指社会保险，是指国家为了保障公民的基本社会保障而设立的一种社会保险制度。
社保的缴纳通常是由个人和单位共同承担的，但是在某些情况下，个人可能会辞职或离职，这时候很多人会问，单位交的社保辞职了可以领出来吗？
下面我们从法律的角度来分析这个问题。
一、相关案例：员工因社保问题起诉公司，要求领取单位缴纳部分这个案例发生在几年前，某公司的一名员工因个人原因决定辞职。在辞职前，该员工向公司的人事部咨询了社保缴纳和领取的问题。
人事部的工作人员告诉他，员工可以领取自己个人缴纳的社保部分，但是单位为员工缴纳的社保部分则不能领取。该员工对此表示理解，并于次月正式离职。
然而，一个月后，该员工又来到公司，要求领取单位为其缴纳的社保部分。公司工作人员告诉他，单位为员工缴纳的社保部分是不能领取的，但是这名员工不服。
他认为，他辞职后没有享受到单位为他缴纳的社保，应该有权领取。于是，他向劳动仲裁部门提起了诉讼。
但是该员工的诉讼被没有得到结果，因为公司已经退回了该员工个人所缴纳的社保，而公司单位所缴纳的是该员工不能领取的。
想要进一步了解如何处理相关问题需要我们对相关法律有一定的了解。
二、法律的分析：单位缴纳社保涉及的相关法律我国对于单位交的社保辞职了是否可以领出来的相关法律构成主要由《社会保险法》和《劳动合同法》两部法律构成。
