1. 相关法律规定不够明确：目前，我国相关法律规定在社保领取方面还存在一些模糊、不够明确的地方。这种不确定性的法律规定容易导致社保领取的争议和纠纷。
2. 社保管理体系不够完善：社保管理体系在实际操作中还存在一些问题，如社保基金管理不规范、社保缴纳信息不及时、社保费用的管理不透明等。这些问题都会影响社保资金的使用效率和公平性。
3. 社保领取程序繁琐：在实际操作中，社保领取程序繁琐，需要提供大量的证明材料，申请过程较为复杂。这也使得一些个人在领取社保时遇到了困难。
四、如何继续完善相关法律为了解决社保领取方面的问题，我们需要进一步完善相关法律，提高法律的适用性和可操作性。具体来说，可以从以下几个方面入手：
1. 明确法律规定：需要进一步明确法律条文，特别是在员工离职、辞职后是否能够领取单位交的社保这个问题上。
2. 完善社保管理体系：需要加强社保基金管理和社保缴纳信息的管理，建立健全的社保资金监管机制。同时，也需要提高社保费用的透明度和公开性，让个人和企业都能够清楚地了解社保费用的使用情况。
3. 简化社保领取程序：需要简化社保领取程序，减少申请材料的数量和复杂性，提高社保领取的效率和便利性。可以考虑采用电子化申请方式，让个人能够在线上直接申请社保领取。
4. 加强法律宣传教育：需要加强对于社保法律的宣传教育，提高公众的法律意识和素质。可以通过各种渠道，如媒体、宣传广告、网站等，向公众普及社保法律知识，让公众更好地了解自己的权益和义务。
五、结语总的来说，单位交的社保辞职了是不能领取的。社保是由个人和单位共同缴纳的，离职后个人只能领取个人缴纳的部分，而不能领取单位为其缴纳的部分。
此外，面对在实际操作中还存在一些问题和不足之处，我们需要还需要不断完善，以实现更加公正、公平、透明的社保制度。
同时，我们每个人也应该增强自己的法律意识，共同维护社保制度的良性发展。
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