1.《社会保险法》
《社会保险法》是我国社会保险制度的基本法律，规定了社会保险的缴费标准、缴费方式、社保待遇和管理等方面的内容。
该法规定，社保费是由单位和个人共同缴纳的，单位应当按照规定及时足额缴纳社保费用，个人也应当按照规定缴纳个人部分的社保费用。
对于个人缴纳的社保部分，在符合条件的情况下可以领取，而单位为员工缴纳的社保部分则不能直接领取。
2.《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法律。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的内容，保障了劳动者的基本权益。
其中，规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并且规定了社保费用缴纳的比例和方式。同时，该法还规定了劳动者的基本工资、加班工资、社会保险等方面的内容，为保障劳动者的基本社会保障权益提供了法律依据。
总的来说，根据我国社会保险制度和劳动法律体系的相关法律规定，个人和单位共同缴纳的社保费用中，个人部分的社保费用可以在符合条件的情况下领取，而单位为员工缴纳的社保部分则不能直接领取。
但在特殊情况下，如用人单位违法欠薪或拖欠社保费用，劳动者可以通过法律途径追回自己应得的社保部分。此外，如果员工在离职前与公司协商后达成一定的协议，也有可能取得一定的领取权。
辞职后个人所交的社保可以有以下几种处理方式：
1. 转移：如果您辞职后继续在另一家单位工作，您可以将原单位缴纳的社保转移至新单位，以便继续享受社保待遇。
2. 停缴：如果您辞职后暂时没有找到新的工作，您可以选择停缴社保，直到您重新就业。停缴期间，您的社保账户会保留，待您重新开始缴纳社保后可以继续计算缴费年限。
3. 领取：如果您辞职后不再参加社保，您可以申请领取个人账户中的社保部分。不同的社保类型有不同的领取条件和手续，一般需要提供相关证明材料，如身份证、社保卡、工作证明、离职证明等。
需要注意的是，如果您选择停缴社保或不再参加社保，可能会影响您之后的社保待遇。因此，在做出决定前，最好咨询当地社保局或人力资源部门，了解具体影响和后果。
另外，如果您在缴纳社保期间出现重大疾病或意外伤害，也可以申请领取相关的社保待遇。
三、相关法律的不足在目前的法律体系下，社保领取方面存在一些不足之处。具体来说，主要表现在以下几个方面：
