很多人到现在还是不明白2n或者n 1是什么，这是赔偿系数。n代表在这个公司工作的年限，过了一年(比如一年零一天)的n=15，过了一年半的 n=2。以此类推。
在我之前的文章评论里都贴出了劳动法条款，也有很多网友讨论。
这里直接说我得出的结论:在员工无过错的情况下，公司裁员需要赔2n。但有一条例外是，公司遇到经营困难、zc影响，在提前跟劳动局备案的情况下，n 1是合法的。
因此，一些在线教育公司裁员，应该是得到了某种支持.....
如果是比较小的公司，大概率都是没有备案过的，一般都应该赔偿2n。
遇到五险一金不足额缴、甚至没有签合同、在离职证明上写员工是被辞退、工作能力不行的，都属于违法，100%都要赔2n，天降红包一告一个准。
补充一下：试用期不通过也可以拿到05个月的补偿。
经济补偿公司裁员，我们拿到的补偿=过去12个月的平均收入(奖金和年终奖等都可以算进去)*上面1的系数。赔偿总数低于45万不用交税!
前12个月收入的平均数是有上限的，不能超过当地人均工资三倍(每年都会调整，2021北京的上限是37800左右。)
在n 1方案下，有的公司会给员工多一个选择:多留一个月时间在公司上班，拿n的补偿 一个月工资 该月五险一金正常缴纳。在选择方案的时候，一定要自己算好怎么选更划算。
协商一致公司裁员的流程是:先跟员工协商，谈好以后就签署公司提供的协议。如果谈不拢，公司会发一份单方终止劳动关系的内容(这个在小红书上看见很多朋友发了……一般拿着这个就可以去仲裁了)
关于年假福利、离职时间等，都是需要“协商一致”的灰色地带。
比如说没有休完的年假公司可以按照三倍工资折现。15号前离职但公司还缴纳当月五险一金等。
公司可能采用的手段录音的好处我就不一一赘述了。其中我觉得有一个重点是，在跟hr谈补偿(录音)的时候，要清晰表述出:员工无任何过错，是公司的原因要裁员。要让对方认可，再基于这个前提谈补偿。
当协商不成时，公司总有一些手段逼人就范。比如说电脑里安装的监控软件。查报销。查考勤。甚至监控录像等等等等。保不齐hr急了搬出个什么东西来吓人。
这里有一个相关知识点是:上班迟到和一次绩效不达标是不能直接被辞退的，公司需要先发出警告、给机会给员工改正。
一定不要被吓倒，多学习相关内容，多在网上看看、问问。有录音多听几遍。
保密原则在同意签协议前，你不可能知道具体条款是什么，hr也不告诉你会赔偿多少钱，只问选n还是n 1。
只能去hr那里看纸质协议。不明白的地方可以现场打电话问别人，不提供电子版和任何文字上的内容预览。
这很难不怀疑公司是不是要给你挖坑。问hr，她会告诉你协议保密，这是hr的正常流程。协议一般都是法务确认过的，如果有不合法的部分，即使签字了也可以再告。(这里大写加粗)
经历过裁员的员工感受经历这一切后你最大的感触会有几点:
工作时间短的人真的好弱势，2n和 n 1都是一样的，只能任人宰割。
工作时间长的人也很弱势，金额大了怕被套路，连n 1都拿不到。
