近期大家讨论养老金差距，其实还有一些事差距不小。住房公积金有差距，绩效奖有差距，独生子女费有差距等，有些是地区造成的，有的是政策造成的。重点分析养老金和住房公积金的差距是如何产生的。
住房公积金政策规定是5％一12％，差距就是因为最低和最高的，这样的弹性标准就导致产生了差距。一般企业指定就是保底，因为承担不起最高的，而体制内都是财政资金肯定会就高。曾经个别单位达到了15％一30％的比例，因此就受到过查处。
养老金的缴费比例为60%，100%，300%，不用说你懂的，还有灵活就业的更少。
造成这种差距的是弹性政策。我想当时这样的设计可能是照顾了企业的承受能力，对职工的养老金影响重视不够。而体制内和效益好的企业当然会选高的。到底是什么单位按300%缴费不得而知，但网上有一位女姓高管自晒养老金达到了16000元，显然按最高的缴费。而体制内一般是不敢这么做的。
为什么体制内有些人自晒养老金一万多的呢？很多人自曝有2张卡，社保卡只发养老金和年金，这2部分相加绝对是绝大多数不会过万的。问题就在第二张卡，包括个别地方的住房补贴，生活补贴，地区补贴，独生子女费等不由社保支付的钱。这2项之和过万的人就有可能。一般地区体制内能过万的人很少，主要的是近期退休的正高级职称人员，资历老的正处以上的干部。一般一个单位就几个人。
拉大差距还有一个是上年度平均工资，这个每年都增长，年金也是拉大差距之一。
随着经济社会的不断发展，越往后养老金也越来越高，这是规律不难理解。但可以从政策层面作一点调整相信是能办到的。当然这是一个复杂的系统工程，需要国家相关部门精心研究和设计，个人不便多说，但最高的300％应该对体制内和国有企业负责人作出相应的限制！
