单位里经常可见正职与副职之间关系不和，不仅工作中意见向左，甚至在平时相处中也是互相敌视。
作为下属怎么办？特别是中层这一级处于上下之间，往往会觉得左右为难，感到很难处理好各方面的关系，弄得不好就会惹火烧身。
如果遇到这种情况，你不妨做到“4个不”，或许可以独善其身。
正副职之间闹矛盾，很多人都会不由自主地选择站到正职这一边，因为职场中多年来一直奉行的规则是”官大一级压死人”。
其实这样做，如果从现实的角度看也许没错，但存在的风险也比较大。正职目前在单位确实是处于最高点，风光无限，但很多规律告诉我们，站在最高点时的最大危机，就是即将走下坡路。而大多数的副职所处的位置，决定了其还有上升的空间，今天的副职有可能成为明天的正职。
如果你在这个时候站错了队，对你职场的危害无疑是很大的。
所以，明智的选择是哪边的队伍都不站，保持中立，静观其变，安心做好自己的事。
单位里我们经常会看到这样一些中层，自以为与领导走得近，了解领导之间的事情，到处散发传播一些所谓的“秘密”。特别是正副职领导之间在工作中发生意见不一的时候，他们在背后到处乱发议论，乱下定论，这实际上是极其愚蠢的做法。
俗话说：水深不语，人稳不言。且不说你的议论是否实事求是，是否夹杂着个人的偏见，就凭随意评价别人、背后议论领导的行为，就令人不齿。
知人不评人，是职场中的一份克制，更是一种自律。
试想，无论是正职还是副职领导，一旦知道了你在背后到处传播他们的“秘密”，我想谁都不会给你好颜色看的。
正副职之间不和，哪怕是闹的很僵，那是领导之间的事。
作为下属，应该保持熟视无睹的姿态。自己工作该怎么干还怎么干，该向谁请示汇报的就向谁请示汇报，就当他们之间什么事情也没有发生过。
举一个例子：一个单位里正副职之间长期不和，下属人人心知肚明。有一个中层本来是想左右讨好，于是在正职面前投其所好，尽数副职的不是；到了副职面前又说正职的昏庸。结果时间久了，正副职领导都了解了其为人和做法，结果可想而知。
单位里中层是一个承上启下的角色，言行举止的好与坏，不仅上层领导感受得到，自己的下属也看得见。所以工作中千万不要掺乎领导之间的事情，更不能到处卖乖。你想左右逢源，事实上是不可能做到的。
遇到正副职之间不和，中层切记一条：领导之间的是与非，未来自有公论，身为下属千万不要忘加评判谁对谁非。
首先我们对事情原委并不清楚，会导致影响评判的公允性。其次领导之间也许根本没有什么实质性的矛盾，有可能是工作意见不一，也有可能是性格上的不合，本身就无所谓对与错。如果我们盲目地掺入其中，评判谁是谁非，结果怎样是很难预料的。
再说，官场上历来是官官相护，说不定哪一天正副职领导握手言和了，等待你的只会是对现在所做的一切买单。
