这些天，新东方、好未来等民营教育培训机构，开启了2020校园招聘。
关于新东方，“青青湾求职”青青君推荐大家看一部叫做《中国合伙人》的电影，这部电影就是按照新东方创业故事改编的。影片虽然做了艺术化的处理，但仍然很好地诠释了它的发家之路。
而关于好未来，创始人张邦鑫很年轻，是个80后，从小学奥数起家，主做k12教育。上市后，公司市值一度超过新东方，算是名副其实的“后起之秀”。
民营教育培训市场中的机构很多，但目前也就是新东方和好未来在争夺“一哥”的位置。就现在情形看来，鹿死谁手，还很难说。
那么，作为大学生，将来应聘这类教培机构，有什么样的利弊呢？
今天，“青青湾求职”青青君就给大家讲讲新东方和好未来，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
最笨的俞敏洪，最聪明的新东方
谁是教培圈“一哥”？
在很长时间里，新东方的发展一马平川。据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，创始人俞敏洪曾在公开场合说，“新东方在很多年里都是没有对手的”。
这家以成人留学教育起家的教培机构，由于发家早，占领了先机，后来又成功在美国上市，一时间风光无两。
但事情在2003年起了变化。
那一年，北大毕业的张邦鑫和同学曹允东凑了10万元，在北航南门的知音商务写字楼租了一间不到20平方米办公室，开始创业，主打奥数小班培训。
他们在《北京晚报》的中缝上，刊发了一则关于北京“迎春杯”数学竞赛班的招生广告。出乎意料的是，这则广告为培训班招来了百余名学生。
家长和学生会被吸引的原因也很简单，彼时，北京实施“就近入学与重点中学自行择优录取相结合的小升初模式”。在这一政策引导下，奥数成绩就成了重点学校“择优”的重要标准之一。
张邦鑫就是看到了这个商机，从小学奥数切入，逐渐扩大生源。
他刚开始把自己的公司命名为“学而思”。而学而思也是初生牛犊不怕虎，很快就进入了发展的快车道。2005年，学而思营收突破了千万元。
面对这个“后起之秀”，新东方创始人俞敏洪曾想过全盘收购，将学而思整个团队并入新东方。
但张邦鑫的回复却颇具理想主义，“你愿意投资我，总会给我一些支持、一些交流，品牌上也有帮助。但最好不要百分之百，这种收购，收的是团队的梦想。”
这笔收购最终没有达成。
而2010年10月20日，学而思正式登陆美国纽交所挂牌交易，成为继新东方后国内第二家在美国上市的教育培训机构。
年仅30岁的张邦鑫成为美国纽交所最年轻的敲钟人。
这时的学而思，终于成了和新东方势均力敌的对手，在10周年之际，还把名字更名为“好未来”。
两家教培机构也在k12教育上大打出手。
据“青青湾求职”青青君了解，新东方的K12教培业务主要有两个品牌，主攻中学的优能中学和定位4到14岁儿童的泡泡少儿教育。好未来旗下的大部分品牌例如学而思培优、爱智康、摩比思维、励步英语等都是围绕K12教育展开的，2016年控股顺顺留学后，好未来才开始进军国际教育市场。
所以，双方的业务重复度极高，可谓是针尖对麦芒，大有水火不容之势。
而就在美东时间2017年7月28日，好未来以127.43亿美元的市值，首次超过新东方市值（126.15亿美元），成为教培行业市值最高的公司。虽然此时好未来的营收只有新东方的一半多，但营收增幅却远高于新东方。
最终鹿死谁手，尚未可知。
解读新东方、好未来2020校园招聘
这类民营教培机构，校招主要有几个方向：一个是职能管理类、一个是IT技术类，还有一个大头是各科教师岗。
前两者和其他行业的公司并没有本质不同，“青青湾求职”青青君就给大家讲讲招收数量最多的教师岗的情况。
民营教育机构的教师，和公立学校的教师，究竟有何区别呢？
其实，主要是有没有编制的区别。
公立学校教师一般会有编制，这可以确保你不轻易失业，退休后的社保待遇优厚，稳定性高。但公立学校教师要出头也很难，而且很多地区工资待遇普通（除了深圳等地区，据说在深圳当教师薪酬很高），等同于温水煮青蛙。
而民营教育机构教师基本上都没有编制，从福利保障上略逊一筹，不那么稳定。但优点是，教培机构能者多劳，如果你确实有水平，那么薪酬待遇也可以很高。
此外，你如果要应聘公立学校的话，门槛会比较高，不仅要求教师资格证，有些地方可能会有户口偏好，对毕业学校也有比较严格的限制。
但教培机构教师的入行要求就要低不少。就拿我们都熟悉的“相声演员”罗永浩来说，他没啥学历背景，就去应聘了新东方教师，后来还干得不赖，薪酬也很可观。但这种情况，如果放在公立学校，基本上是不可能出现的。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了好未来2017届励步英语管培生（2016年）的一些求职信息，供大家参考：
面试：
轮流自我介绍。
无领导小组讨论：
题目难度适中，最重要的是讨论时团队要保持和谐，否则容易出局。
PPT演讲：
励步英语联合艾瑞咨询发布了《中国少儿英语白皮书》，作为一个励步人，你怎么看？ppt是统一的模板，所以内容成了一个很大的计分项。
候选人要能提炼加延伸，找准自己的定位，出色的语言表达能力和影响力，是这个环节的加分项。
结构化面试：
四对一，主要是针对前面几个环节的一些表现来进行提问和点评，会问到自己今后的发展方向，自己的优缺点等等。
最后，祝大家应聘成功。
