能力——是赢得尊重最基本的条件。如果你擅于处理复杂工作，总是能逻辑清晰的剖析问题，解决问题，自然会赢得同事和领导的认可。
我们公司有一位技术牛X的程序员，工作数年依然是普通员工，但领导和同事都对他分外尊重。
权力——除了技术类工种，更多的岗位，是需要资源协调的。这个时候，权力就很重要。比如产品经理、运营、项目经理等。
一个项目的成功，往往需要调动各种资源。如果你是一个光杆司令，连一个自己人都没有，又如何撬动别部门的资源？
不过，想要权力， 就要站在更高的维度去思考‘如何为公司创造更多的价值？
是能开拓一个新的销售渠道，一个新的产品线，还是一个高效的成本控制计划？
当你把思维，提升到权力者的位置，就有了和上级平等对话的机会，自然会获取更多晋升机会。
就像飞哥之前分享的8条职场规则一样，屁股决定脑袋’，这里的脑袋，不止是你的思维高度，还有别人对你的态度
飞哥备注：如果你的需求没有满足，就必须好好分析到底是能力还是权力的问题？
5. 职场自我实现需求
自我实现，是人类内心诉求的最高境界
其实，在职场讲自我实现，本身就是一种奢望。因为，你在要求老板给你的工作，给你薪资的同时，还要满足你的价值观、人生观，难度确实太高了
那么，你的哪种状态，意味着‘自我实现需求’没被满足呢？
一、 感觉自己的工作，没有意义其实，大多数人，都属于这种情况。
在飞哥观察中，工作‘无意义感’主要出自：重复性工作太多，长期缺乏创造性
但这里有个矛盾点：我们喜欢稳定可靠的工作，但又不希望一成不变。我们希望有些挑战，但又惧怕超出能力范围的挑战。
如果，你也是这样，你就必须在‘一成不变’还是‘选择挑战’之间做选择。
选择前者，那就接受工作的无意义感，不要再焦虑
如果是后者，那你要‘找到一份想挑战的工作类型’，然后去争取去获得它
飞哥备注：不要让思想上的巨人，成为你行动上的矮子
二、公司的未来，你不看好不看好公司的未来，有两种情况：你不看好这个行业，或，不看好*
不管是哪一种，飞哥认为都没必要为此焦虑。
如果你想在事业上大展拳脚，那勇敢离职，去选择一家更好的司，是最好的选择
如果，你认为，上班就是为了赚钱。那么，你更没必要因为公司的未来而焦虑
三、 公司的价值观，你不认可价值观，虽然是很虚的一个东西。但当我们做的事，与个人价值观相悖时，内心就会无比煎熬。
比如，你是一个岁月静好的人，但你入职了一家推崇‘狼性文化’的公司，你当然会倍感焦虑。
比如，你是一个诚实守信的人，但公司总是推崇‘虚假营销’，各种‘割韭菜’，你会因良心的谴责而惶惶不可终日。
如果，确实是价值观完全相悖的情况，你就该考虑离职了
但更多的人，是处于‘有些不舒服，但能忍受’的状态。
那这个时候，你可以选择跟你的领导或团队推心置腹的交流，力争达到一个大家都认可的工作方式，价格观的磨合只有在双方坦诚的过程中才能走向一致
飞哥备注：“观念”会随着你的职业及人生阅历增加有所变化，试着去接受新东西吧
结 语
职场是一个因为利益而组成的组织，它不以个人需求为导向。所以，会造成一个定律，个人对事件的认知，与组织对事件的处理，存在偏差。
而负面情绪，都是由于这些偏差而造成的。偏差越大，负面情绪越严重。
打工人，作为利益组织下的个体，要想保持良好的情绪，就得努力缩小这种偏差。
但问题在于，人的需求总是多维交错，用大白话说，就是‘既要又要还要’。正是*的无止境，造成了种种不开心。
不过，飞哥认为，职场是分阶段的
不同阶段，我们应该聚焦不同的诉求，然后逐级实现。
相信这样，职场emo情绪综合症，你就能轻松解决啦
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