2021年6月发布“十四五规划”的时候，就提出了大家最关心的两大问题：
（1）逐步提高社保最低缴费年限；
（2）延迟退休。
2022年1月，山东、江苏两个人口大省，先后发布文件，试点延迟退休。但是该试点使用人群范围较小，且本着个人自愿的原则，可以申请延迟退休1-3年。
2022年10月，卫健委发布《2021年度国家老龄事业发展公报》，全国65周岁及以上老年人口抚养比高达20.8%！同时，随着二十大闭幕，养老问题再一次出现在大众视野，而这两大问题也是我们关注的焦点！
2025年是“十四五”的收官之年，启动提高社保最低缴费年限和延迟退休两大政策的可能性很大！
2022年2月21日，国务院印发了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中提到了“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
党的二十大重申“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
人社部副局长游钧表示，方案会借鉴国际上通用的做法和经验，更要充分考虑我国现实国情、文化传统和历史沿革等。
由此可以看出，我国男性退休年龄很有可能会参考目前国际上大多数国家的做法，将退休年龄提高至65岁，女性退休年龄也会随之增加。
延迟退休受影响的人，无非有以下这几种：
（1）年龄60左右的男性干部；
（2）年龄50左右的女性工人；
（3）年龄55左右的女性干部和男性工人（主要从事体力劳动的）；
也就是说，受影响的主要是60后或者70后，而这里所谓的“受影响”，其实指的是他们可能不会按照现有的退休年龄退休。然而，根据目前两省试点情况以及国家政策来看，即使是2025年实现了延迟退休，那也不会是“一刀切”，而是一种循序渐进的过程，比如延迟几个月或者一年，又或者说，由员工们自愿进行选择是否延迟退休。
相比于60后和70后，其实比较不用担心的就是80后和90后了，因为到那个时候，根据目前的国情来看，延迟退休应该是板上钉钉的事情了！
人社部2021年6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，规范发展养老保险第三支柱，推动个人养老金发展。修订职工基本养老保险个人账户计发月数。
根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，未来将在此基础上逐步提高。养老保险第三支柱，推动个人养老金发展。修订职工基本养老保险个人账户计发月数。
根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，未来将在此基础上逐步提高。
