在很多国企，只签劳务公司不签正式工，劳务派遣工和正式工都干着同样的工作，但通常劳务派遣工*工作比正式工更苦更累，这样的现象目前非常普遍。不仅仅是国企，很多私企、机关事业单位也是大量招收劳务派遣工。
为什么会出现这样的情况呢，要理解这种现象，我们就要知道国企为何要用劳务派遣工、劳务派遣工和国企正式工的区别，以及同工不同酬现象发生的原因。
劳务派遣工就是劳动者与劳务公司签订劳动合同，工作地点在国企。正式工就是劳动者与国企单位直接签订劳动合同，工作地点也在国企。那为什么国企招收很多劳务派遣工，而招收的正式工却不是很多？
第一，减少社保和公积金支出
关于五险一金，国企正式工的待遇是按照实际收入作为缴存基数，并按照最高比例进行缴纳，而劳务派遣工的五险一金由劳务公司代为缴纳，劳务公司为了节省成本，按照基本工资作为缴存基数，并按照最低比例进行缴纳，有些劳务公司是不给劳务派遣工缴纳住房公积金的。
国企直接给劳务公司签合同，让劳务公司派遣员工到国企工作，劳务公司可以提供较低的社会保险方案，国企也就可以减少很多社保和公积金支出。
第二，降低管理上的压力和不必要的开支
从管理上来看，国企规模一般都比较庞大，员工众多，国企管理一个员工，需要从招聘，接收档案，发放工资，培训，晋升，退休等方面进行管理。倘若所有的员工都为正式工，人力部门的管理压力特别大。
尤其是国企和机关事业单位，辞退一个正式工是很难的。正式工相当不好管，因为他知道体制内的领导不可能开除他。但劳务派遣工就不一样了，国企与劳务派遣公司签署劳动合同，劳务公司与用人单位只是一种劳务输出关系。劳务就相当于企业购买的产品，不合格可以退货！也就是说，用人单位辞退一个劳务派遣工很简单，管理难度就小多了。
从管理费用开支来看，为了降低人力部门开支上的压力，国企通常会把一部分岗位外包给劳务公司，国企只需要付给劳务公司报酬，这样一来，在负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务上，国企就可以减少很大的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。
第三，避免解除合同赔偿风险
国企有时候是阶段性忙碌，有时候项目多，就需要大量的劳动者，有时候项目少，需要的劳动者就比较少。这样灵活的录用和退回员工的方式，使得国企可以灵活的根据订单增减人员，避免了用工风险。
派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责协调处理，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
