第一，国企的正式工
国企的正式工有以下两种：国家直接任命的人员；签订正式合同的人员。
前者基本上是国家直接任命的国企中层以上领导，后者一般是签订了三年至五年合同的员工，续签是六年，再签是十年，再签就是长久合同了。合同签订年限可能有点出入，但是差不多。签订完劳动合同后，只要员工正常上班，国企每个月就要正常支付工资。
第二，国企的普通合同工
大型央企、国企和事业单位也会招合同工。这跟劳务派遣工的不同就是，你的人事和福利是直接跟他们签订的，不涉及第三方劳务公司。
所以说普通合同工要比劳务派遣工要保障一些。并且还有一定机会转正，虽然机会比较小，但还会给予适当的倾斜。
第三，劳务派遣工
劳务派遣工就是所谓临时工，属于第三方劳务公司派遣的。你的人事和福利都归属劳务公司，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上可以说有着天壤之别，很可能正式工挣五千，劳务派遣工就只能挣两千。
因为用人单位跟劳务派遣公司签署合作协议的时候，招一个员工多少钱是一个固定的数，劳务派遣公司再扒一层皮，到具体劳动者手里就少多了。企业既然搞劳务派遣，就跟采购商品一样，当然是价格越低越好。
另外，国企和劳务公司签订的合同很多是根据项目周期来的，劳务公司派遣员工到国企的项目上进行工作，等项目完工后，国企和劳务公司的合同就自动解除，不用再支付其他费用了。等有新的项目，再和劳务公司签订合同，让劳务派遣工来国企项目工作。
正式工和合同工都属于企业在册职工，收入和福利待遇有保障。派遣工是用人单位和劳务派遣机构签订的合同，一般一年签一次，派遣工只有三险。
对于派遣员工来说，工作稳定性和收入就没法得到保障，明明是奔着国企的牌子来的，却成为了劳务派遣工，虽然干着和正式工一样的工作，但各种福利待遇与正式工相差甚远，这与劳动合同法规定的同工同酬相差甚远。
要改变这一切的“不公平”，关键就是要去提升你的学历，不少去国企干劳务岗位的基本上都是大专或以下学历者，或者不出名的本科院校毕业。不是说学历歧视，而是现实招聘中，学历就是一块敲门砖，现如今大学生遍地都是，招聘门槛越来越高，而只有学历，可以最简单的帮助企业迅速简单地筛选出合格的人，确保选出的人最大概率能够成才，能够对企业有帮助。
你可能会说，只要提升自己的能力，能力变强了，那学历就是废纸一张，到时候要成为正式工有什么难的？这个道理听上去是对的。但是问题来了，企业怎么知道你有能力呢？这个鉴别成本是很大的，难道要让企业给你几年甚至几十年的时间来慢慢鉴定你是否有能力，明显不可能，那企业只能通过学历来筛选人才。
比如国企里有一个签订正式工合同的名额，福利待遇都和正式工一样，一个员工是211本科毕业，一个是职高毕业，很明显前者更有可能是人才，只要领导不傻大概率都会把机会给本科生。
那么这个高中学历的人有没有可能逆袭取代这个本科生呢？还是有的，如果这位高中学历的人，在工作一段时间后，他在某科学杂志上刊登了一篇论文，阐述了一种新型设备的通讯算法；或者在某国家级芯片设计大赛中获得三等奖。
我敢保证，他所在的这家国企不仅会马上宣布任命他为某某正式科长、技术顾问、总监等职位，甚至还会给他一笔丰厚的奖金并大肆铺张地为他做包装。
但是，但是如果你做不到，更没有这些成就，那你怎么证明你的能力比那个211本科生强？怎么证明你比单位其他正式工强呢？还是洗洗睡吧。
所以，如果可以的话，你应该尽快提升学历，学历虽然只是块敲门砖，但这个敲门砖很重要，没有敲开大门进入好的平台、进入正式编制，你就是真的有能力，也无从发挥。
