企业职工内退期间是算工龄的，因为企业在职工内部退养期间，是会一直为职工缴纳社会保险费的。
职工在内部退养期间有实际缴费年限，当然就会计算工龄。
因为企业职工内部退养的意思是，职工在与企业之间仍然保持和存在劳动关系的情况下，回家休养。
所以仍然是企业的员工，而非退休职工。
如果是正式退休，职工就会与企业彻底解除劳动关系，从此不再是企业的一员，不再是企业的员工，此时员工的工龄就会彻底停止计算，这就是职工内部退养和正式退休的本质区别。
可以办理企业内部退养的员工，必须符合两种情况，才可以办理内部退养。
一、因员工本身身体原因，丧失了部分劳动能力，不能完全胜任本职工作的企业职工，可以申请要求办理企业内部退养。
职工内部退养在家休息期间，企业会为员工支付一定数量的生活费，会为员工继续缴纳社会保险费。
如果经过一段时间的休养后，职工身体恢复了健康，能胜任本职工作时，也可以申请要求返岗工作。
但如果员工身体一直无法恢复健康，就只能一直休养到达到法定退休年龄时，办理退休，领取退休养老金待遇。
二、企业因经济效益不好，生产任务不饱和，难以维持全体职工的正常工作和工资的支付等情况下，企业可以决定对企业部分职工实行内部退养制度。
这种情况下的内部退养职工，仍然是与企业保持和存在劳动关系的，企业仍然会为职工支付一定数量的生活费，仍然会为职工缴纳社会保险费。
所以职工也就仍然可以连续计算工龄。
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