2）第二，40年工龄的人，一般能领取“过渡性养老金”
从2022年来看，有40年工龄的人、一般都是80年代初就开始工作了，但是我国是1992年左右才建立的社保制度，在1992年之前，不少人员是有视同缴费年限的，依据相关法规规定，这些人许多都可以领取一份过渡性养老金；
但是一般的人只有基础养老金和个人账户养老金，所以工龄超过40年、一般都会多领一笔养老金，而且到目前养老金都不会太低（许多人一般都至少在3600元以上），如下：
去年是4月16号，人社部官宣的全国层面养老金的调整通知，前年是4月10号！所以这样算下来预计大致50天之内，就会迎来今年的好消息了，可谓近在眼前 —— 每年各个省份的调整模式中，几乎都会与工龄和缴费年限挂钩，如果你拥有40年的工龄，在挂钩调整部分可以直接占优势、多涨钱的！
举个例子，去年江苏的调整方案中，挂钩调整部分对工龄非常重视，每缴费一年，15年及以内的部分工龄单价1.8元，15~25年是2.7元，25年以上对应每月能增加4.5元——阶梯式分段计价！越长部分的工龄越值钱，如果有40年的工龄的话，在江苏省挂钩调整部分明显会涨钱更多，不仅江苏，山东，广东，四川，辽宁等也都非常重视工龄！
所以40年工龄的人，今年的养老金上涨中，无疑有福了，有人可能会说，去年上海并没有与工龄挂钩啊？那是因为，要看下面这第四条：
4）第四：养老金核定待遇时、也会与工龄挂钩！拥有40年工龄的人一般有过渡性养老金，依据退休时的养老金核算公式，不管是基础养老金，还是过渡性养老金——个人的工龄都是其中重要核算参数之一、而且与最终结果呈正相关的关系，从养老保险个人账户储存额来看，40年工龄的人一般也会积累的更多！因为缴费的年限足够长、所以40年工龄的人，退休时第一个月算出来的养老金会更高一些！赢在起跑线上了。
