2006年，来自陕西小山村的小贺，在北京读完大学，同年7月，小贺在北京找到一份心仪的工作，开启了自己的北漂生活，在公司一干就是十几年。
2020年底，小贺发现，自己的社保并不是从入职时间开始缴纳的，而是到了2014年，公司才开始缴纳。
少缴了7、8年的社保，当然会对小贺的社保待遇产生较大影响，小贺便开始了补缴社保的维权之路。
【案件发展】小贺到当地人力资源和社会保障部门，投诉补缴社保，但由于小贺是农村户口，按照北京的社保政策，如果劳动者为农户，就只能补缴2011年7月之后的社保，之前的是无法补缴的。
那么，小贺2006年到2011年期间的社保损失，就无法维权了吗？
答案是否定的，小贺申请劳动仲裁，主张公司将无法补缴的部分进行折现补偿。
【庭审结果】公司需要向小贺支付从入职到2011年7月前，未缴纳养老保险的赔偿。
【律师评析】未按规定为员工缴纳社保，单位是有义务为其进行补缴的，如果由于政策等原因导致无法补缴，用人单位就应该赔偿社会保险待遇损失。例如北京地区，农户只能补缴2011年7月之后的社保，那单位理所当然要向劳动者赔偿相应的损失。
那么，在社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤这几个险种的情况下，为何仲裁只判公司支付未缴纳养老保险的赔偿呢？
因为在2006年到2011年之间，小贺没有使用生育、医疗、失业、工伤的社保报销权益，虽然公司未缴纳社保，但是对于小贺来说，没有造成实际的损失。比如医疗保险，应该报销劳动者在劳动关系存续期间的医疗费用，小贺没有产生就医费用的，就不存在对应的损失。
而公司没有缴纳养老保险，却对小贺在未来造成损失，也就是影响退休金的多寡。
所以，根据北京市高院关于劳动争议案件的会议纪要中的规定，农户未缴养老保险，且无法补缴的赔偿规则，小贺可以获得未缴养老保险的损失赔偿。
1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的比例计算用人单位应缴费数额。缴费工资基数为相应年度最低工资标准。
PS：以上是北京地区的标准，各地政策并不相同。
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