美国1938年出台的联邦法律——《公平劳工标准法》（Fair Labor Standards Act）规定，可以雇佣14岁以上的未成年人（农业领域除外，年龄门槛更低）。
当然，这部法律对未成年人的年龄、工作时长、下班时间、工作环境都有规定。
比如，14-16岁的未成年人，上学日工作时长最多可以3小时，休息日工作时长最多可以8小时；6月1日-9月4日晚上9点前下班，其他时间晚上7点前下班。14-15岁的未成年人，别从事制造业或危险性的工作就行。
如此看，PSSI这家公司违反得很全面：最小童工13岁、工作时长超过3小时、有危险性、还是夜班。
所以，美国司法部门对PSSI采取了“最高规格”的罚款：每非法雇用一名童工，罚款1.5万美元（约合10万RMB）。所以，PSSI就被罚了150万美元（约1000万美元）。
这笔罚款多吗？对于年收入27亿美元的企业来说，不多。而且，这是仅有的惩罚，不痛不痒。
小钱一交，事就了结。若下次再犯，那就再交点钱。
美国一家食品连锁店在一年半的时间里，违反童工法1200次！这家企业一共就罚了14.5万美元，平均每次就罚120美元。
美国的法律，与其说是保护童工，不如说是迎合资本家。
美国采用的是联邦法律和州法律并行的法律体制，所以各州对童工法规的执行也有自己的套路，很多州还会设身处地地为雇主考虑。
爱荷华州就规定，免除雇主因疏忽而承担的民事责任。这意味着，企业完全可以逃避非法雇用未成年人的处罚，甚至连工伤赔偿的责任，都可以摆脱掉。
几乎所有童工都出自贫穷的家庭，是很容易压榨的对象，而且童工多是移民的子女。
2021年和2022年，每年都有超过12万人的未成年人从中美洲来到美国，大部分人是投奔先到美国的亲人，与家人一起谋求生计。
近几年，大批移民从危地马拉、洪都拉斯、萨尔多瓦、墨西哥等中美洲国家涌入美国。这些国家要么经济落后，要么社会动乱。这些移民出来后，就不愿回去。
