教师的薪级工资原来是这样的
教师工资主要由两部分构成：基础性绩效工资（基本工资、津贴补贴）和奖励性绩效工资。一般来说，基础性绩效工资占比为70%，奖励性绩效工资占比为30%；基础性绩效工资中的基本工资又由岗位工资和薪级工资构成，今天我们着重谈谈薪级的确定及薪级工资计算。
基本工资结构
基础性绩效工资，也就是教师的每月打卡工资，在这其中，薪级工资就占了好大一部分。那么一位教师个人的薪级该如何确定？到底能够拿到多少薪级工资呢？教师个人薪级实际上取决于两大因素：
其一是套改年限，其二是现职年限。套改年限说白了，就是当一名合格老师的年限（大学学龄算里面）。例如，小王2005年考入南京师范大学，2009年本科毕业当了老师，工作期间考核没有缺岗年限，也没有考核不合格年限，那么至今小王的套改年限是多少呢？一个简单的计算公式如下：学龄（2009-2005），加上工龄（2021-2009），再加1，结果很容易算出小王的套改年限是17年。
举个例子
现职年限，就是评上当前专业技术职称的年限，我们还是以小王为例。小王工作五年后，按正常途径于2014年评上了中教一级（也叫中级）专业技术职称；那么小王的现职年限就是：（2021-2014） 1，很明显答案是7年。小王知道了自己的套改年限17年和现职年限7年，只要按照统一的薪级表（横坐标是套改年限，纵坐标是现职年限）去套就可以轻松知道自己的薪级了，小王薪级为19级，对应的薪级工资是391元！
工资工龄对应表
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