有单位交15年社保最低退休工资,企业社保交满15年退休后多少工资

首页 > 社会 > 作者:YD1662024-05-07 10:42:05

如果我们按照最低标准缴纳养老保险15年,退休以后养老金能领多少呢?除了养老金以外,是不是还有其他补贴补助类待遇呢

首先,我们可以通过养老金计算公式来看一下:

有单位交15年社保最低退休工资,企业社保交满15年退休后多少工资(1)

退休养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成,具体计算公式如上图展示。

养老金是怎样计算呢?

首先,基础养老金部分,主要跟社平工资、本人平均缴费指数、缴费年限挂钩

近年来,人们参保缴费,最低档次都是按照60%缴纳。按照平均指数的计算方法,始终按60%档次缴费大概率平均缴费指数是0.6左右。当然过去的时候,一些地方的最低档次可能达到0.4甚至更低,比如说深圳市还有按最低工资确定缴费基数的情况。

为了简单起见,假设平均缴费指数按照0.6计算。根据基础养老金计算公式,缴费15年养老金可以领取12%的退休上年度社会平均工资。

这一计算结果全国通用,只不过各地的社平工资并不一样。退休上年度社平工资一些地方也称为当年的养老金计发基数,2023年是6401元至12183元。

有单位交15年社保最低退休工资,企业社保交满15年退休后多少工资(2)

因此我们估算的结果是,基础养老金部分每月可以领取768.12元至1461.96元

第二,个人账户养老金,根据计算公式等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

养老保险个人账户的余额,都是按照缴费基数的8%每月记入的。在普通地区退休,一般也就是账户余额5、6万元左右,但是各地也是有高有低。比如在北京上海等地由于缴费基数高,积累的额度也会多,甚至能够达到10万元左右。

假设退休时养老保险个人账户余额在5~10万元,60岁退休的计发月数是139个月,这种情况下,每月养老金是360元至720元

退休年龄确定的计发月数因退休年龄不同而不同。50岁和55岁退休,计发月数分别是195个月和170个月,这样养老金相对可能会更低一些。

有单位交15年社保最低退休工资,企业社保交满15年退休后多少工资(3)

过渡性养老金,主要是针对建立养老保险个人账户制度以前,已经参保缴费的职工或者有视同缴费年限的职工,因为缺少个人账户积累而做的一种待遇补偿。现在缴费的养老保险并没有过渡性养老金。

养老金以外的待遇。

上个月我的一位朋友刚刚在山东青岛市退休,除了基本养老金以外,养老待遇,还有开发城市补贴35元,电费补贴10元,水价补贴2元,物价补贴10元,物价补贴显示是0元。实际上每年冬天,所有山东企业退休人员都可以领到1700元的冬季取暖补贴。这些实际上都是养老金以外的待遇的。各个省份的补贴补助类待遇并不相同,有的地方有社区补贴、基本养老金补贴、过节费、防暑降温费等等待遇。

养老金的年年增长。

基本养老金,并不是永远发放退休时的额度,而是根据社平工资和物价增长情况每年进行调整的。从2005年开始退休,老人的养老金已经实现了19连涨,今年将是第20年。

养老金调整的时候是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。像定额调整就是公平调整,人人增加相同的钱数。倾斜调整是针对高龄老人和艰苦边远地区的倾斜,这些实际上都是一样的。

总体来说,由于退休人员的各种因素不同,2024年退休按照60%基数缴费15年,养老金一般在1000到2000元之间。除了养老金以外,还会有一些补贴补助类待遇,而且养老金还会年年增加,所以是非常划算的。​

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