试用期辞职原因怎么说最恰当,试用期七天辞职理由怎么说最好

首页 > 社会 > 作者:YD1662024-06-13 16:11:44

都说辞职见人品,试用期辞职也是辞职。别把试用期当做儿戏,也要认真对待。

劳动法规定试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就可以。所以很多人觉得随便找个理由就行,但是我不这么认为,哪怕是试用期辞职也要想好说辞,至少不能找个荒唐的理由。认真对待非常有必要,理由如下:

试用期辞职原因怎么说最恰当,试用期七天辞职理由怎么说最好(1)

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一.今天你找个荒唐的理由辞职,可能明天别人就会找个更荒唐的理由拒绝你

有个说法,大家都听说过,这个世界你想找到一个人只需要通过6个人就能找到。别以为很荒唐,实际真的可以做到。

试用期辞职原因怎么说最恰当,试用期七天辞职理由怎么说最好(2)

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二.在试用期内也有长有短,别因为辞职损伤了个人形象

我曾经有份工作就是在试用期内40多天的时候离职的,由于前面大部分时间都是很人事部门打交道,因此我跟人事的一个小伙子成为了朋友,虽然时间不长但是因为我们有共同话题,所以辞职之后我们也是一直保持联系的,最后在我职业空档期的时候,还是他给我介绍的工作。

试用期辞职原因怎么说最恰当,试用期七天辞职理由怎么说最好(3)

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试用期内离职怎么说理由

当你已经能认真对待辞职这件事的时候,离职的理由就会很简单了,只需要根据自身的实际情况,实话实说,歹话好说。

1.个人原因跟公司工作无关:这种情况就实话实说跟领导说明你辞职的具体原因。如果有不想对外透露的细节,那也可以说个大概,至少能让领导明白你为什么辞职。

2.认为公司不好工作不适合:这种情况就要歹话好说了,说辞就要有一定的技巧,既要表达出辞职的缘由,也要照顾好别人的感受,方法就是‘尽量找自己的不足’。

比如是因为公司规模小,人力不足,岗位职责混乱,一个人干多个人的活,经常加班加点原因,那你就可以说:“本人想在某个专业方面进行深造,无法顾及多方面的工作,恐怕无法胜任这个岗位”。相信当你说出这个理由领导自然会明白你的意思,但是面子上也能说的过去。

当你认真说理由的时候,领导也会认真回复你,可能你就不会选择离职

很多试用期辞职的原因都是因为相互的不了解,员工没有把自己的想法说出来,领导也没有渠道去获取员工的反馈。尤其试用期的新员工,因为大部分时间都是在学习上,可能是带他的人在传递各种负面消息,才导致新员工产生辞职的念头。其实解决办法很简单只需要换人去带新员工就好。但是如果员工不说或者找个其他理由搪塞,那领导永远不会知道缘由,更无法解决问题。

辞职理由是最后唯一一次沟通的机会,所以更要认真的去说,如实的去说,以免就此错过。

结束语

无论做什么事情,都应该认真对待,对自己负责的同时也要对别他人负责。

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