劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
网友咨询：
关于签订劳动合同有何规定？
迪娜热律师解答：
劳动者入职后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以使用政府有关部门发布的示范文本，也可以由用人单位拟订并提供给劳动者签署。
劳动合同应当包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名；劳动者姓名、居住地和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位还可以与劳动者在劳动合同中约定其他事项。用人单位可以在劳动合同中和劳动者约定工作岗位调整的具体情形、工资结构、工资标准以及奖金等事项。用人单位可以在劳动者入职时与劳动者签订保密协议、竞业限制协议、知识产权归属协议、肖像权使用协议等。
迪娜热律师补充：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
迪娜热律师简介
天津东方律师事务所执业律师，南开大学法学学士，专注于合同纠纷，民间借贷纠纷，婚姻家庭继承纠纷及劳动争议纠纷，涉外法律业务等诉讼及非诉讼领域。诉讼经验丰富，能够提供全方位的法律服务。联系方式16622102474
