劳动者与用人单位签订协议的效力,用人双方签订劳动协议书有效吗

首页 > 社会 > 作者:YD1662024-07-17 22:50:22

  劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  网友咨询:

  《员工手册》是否具备与劳动合同相等的法律效力?

  孙增律师解答:

  认定用人单位与劳动者签订的《员工手册》是否具备与劳动合同相等的法律效力,应当审查该书面文件的实质内容,即审查是否具备劳动合同法规定的工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的必备条款。若《员工手册》具备劳动合同法规定的必备条款,则可视为签订书面劳动合同。

劳动者与用人单位签订协议的效力,用人双方签订劳动协议书有效吗(1)

  孙增律师补充:

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  【法律依据】

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

孙增律师

黑龙江百湖律师事务所执业律师。毕业于黑龙江大学法律系,在法院审理案件十多年,能有效预判案件的相关走向。曾处理大量民商事案件及刑事案件!能客观的预判当事人诉求的相关走向!我的座右铭是知识改变命运,细节决定成败!15804599041

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